2024年海南省公路管理局白沙公路分局招聘20人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年海南省公路管理局白沙公路分局招聘20人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、“三个和尚没水吃”，用管理学解释是()。
  A：人多了办不成事
  B：职责不清
  C：无人领导
  D：没有监督
  E：缺乏合作
正确答案选项：B
解析：B项正确。“三个和尚没水吃”的原因是资源配置不合理，人力资源过剩。如要防止，就要优化人力资源配置，合理分配每个人的工作任务，分清职责，充分利用所有资源。
A项错误，人多了，只要分工明确照样可以办成大事。
E项错误，三个和尚没水吃主要是因为三个人没有合理分工，没有履行好人与人之间的关系，确实是因为缺乏合作，但是从管理学角度来讲，正是因为职责不清所以没有合理分工，缺乏合作。
C、D项没有提及。
故本题选B。

2、良好的组织文化同时意味着良好的组织气氛，它能够激发组织成员的士气，使组织成员更加团结紧密，这是组织文化的（）的体现。
  A：系统性
  B：意识形态
  C：导向性
  D：凝聚性
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理中组织文化的特征。
A项错误，组织文化的系统性是指组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列内容构成一个系统，各要素之间相互依存、相互联系。题干并未体现系统性。
B项错误，意识形态是指组织文化是一种抽象的意识范畴，它作为组织内部的一种资源，应属于组织的无形资产之列。它是组织内一种群体的意识现象，是一种意念性的行为取向和精神观念。而题干未体现意识性。
C项错误，组织文化的深层含义是，它规定了人们行为的准则与价值取向。它对人们行为的产生有着最持久最深刻的影响力。因此，组织文化具有导向性。英雄人物往往是组织价值观的人格化和组织力量的集中表现，题干未侧重导向性。
D项正确，组织文化总可以向人们展示某种信仰与态度，在某一特定的组织内，人们总是为自己所信奉的哲学所驱使，它起到了“粘合剂”的作用。良好的组织文化同时意味着良好的组织气氛，它能够激发组织成员的士气，有助于增强群体凝聚力。
故本题选D。

3、“以人为本”的管理思想认为，人是（）。
  A：自然人
  B：经济人
  C：社会人
  D：复杂人
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，自然人是指在自然状态出生的人，是最基本的民事主体。
B项错误，经济人是指假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。
C项正确，社会人是在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人，与“经济人”相对。通过社会化，使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中，逐渐认识自我，并获得社会的认可，取得社会成员的资格。“以人为本”的管理思想即人本主义思想，认为人是社会人，主张以“人”为中心，实施柔性管理，进行微观与动态研究。
D项错误，复杂人是指人是极为复杂的，不但各个人之间都是不同的，而且就每一个人本身而言，他在不同的时间、地点和不同的环境条件下，也会有不同的需要和行为表现。一个人随着年龄的增长、知识的增加、地位的改变以及人际关系的变化，他的需要和潜力、动机和行为也会发生变化。所以，不能简单地把人看成是某种意义上的人，而应把人看作是多种多样、复杂变化的人。
故本题选C。

4、在公文中，内容重要并紧急，需要打破常规优先传递处理的文件是：
  A：平件
  B：加急件
  C：特急件
  D：急件
正确答案选项：D
解析：本题考查公文知识。公文急件是指内容重要并紧急，需打破工作常规迅速传递处理的文件。
故本题选D。
【解析拓展】根据《党政机关公文处理工作条例》第九条，……（三）紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”“加急”，电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”。
公文中的“特急”是指：内容重要并特别紧急，已临近规定的办结时限，需特别优先传递处理的公文。
电报中的“特提”，适用于极少数当日要办的十分紧急事项，注明“特提”等级的电报，发电单位要提前通知收文单位机要部门；“特急”适用于3日内要办的紧急事项；“加急”适用于5日内要办的较急事项；“平急”适用于10日内要办的稍缓事项。

5、有家大型生产制造企业因发展需要准备重新规划车间布局，根据生产流程和现有工厂用地及厂房条件提出8种方案备选。总经理办公会上提出，要选择一种最经济的方案。在这种情况下，车间布局的安排问题属于（）。
  A：非肯定型决策
  B：肯定型决策
  C：风险型决策
  D：常规型决策
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，“不确定型决策”又称“非肯定型决策”，是