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2024年浙江绍兴诸暨产品质量监督检验所招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、加急公文的送达与办理时限一般不超过()。   A:12小时   B:24小时   C:2个工作日   D:3天 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 公文送达和办理的时限要求划分为:特急公文。习称特急件,指内容与事项特别紧急的公文。其送达与办理时限一般不得超过24小时; 加急公文。习称急件,指内容与事项比较紧急的公文。其送达与办理时限一般不能超过3日; 一般公文。习称平件,其办理时限一般不宜超过15个工作日。 故本题选D。 2、日常生活中常见的招生、招考、招聘启事属于()。   A:征召启事   B:周知启事   C:声明启事   D:寻找启事 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 启事在现代汉语中指,为了公开说明某事而登在报刊上或贴在墙壁上的文字。启事的适用范围十分广泛,凡是有希望大家知道,吁请大家帮助、参与的活动,都可以使用启事。 A项正确,征召启事,为求得公众的配合与协作而发布,包括招生、招考、招聘、征文、征订、征集设计启事等。 B项错误,周知启事,为了开展工作和业务,把某些事项公诸于众,以便让公众知晓。这类启事包括开业、迁址、变更、婚庆启事等。 C项错误,声明启事,为了完成法律程序,启事事项经声明公开、登报后,对其引起的事端不再承担法律责任。这类启事包括遗失启事、更正启事等。 D项错误,寻找启事是为了求得公众的响应和协助而发布,常包括寻人启事、寻物启事、招领启事等。 故本题选A。 3、在组织绩效管理中,核心环节是()。   A:绩效设计   B:绩效改进   C:绩效反馈   D:绩效评估 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理 A项错误,绩效设计是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议。 B项错误,绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高竞争优势的过程。 C项错误,绩效反馈,就是将绩效评价的结果反馈给被评估对象,并对被评估对象的行为产生影响。 D项正确,绩效评估是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。绩效评估是绩效管理的核心环节,这个环节工作出现问题会给绩效管理带来严重的负面影响。 故本题选D。 4、在公文的写作中,有时会通过权威性的论述作为论据来支持论点,此种论证方法属于()。   A:对比法   B:因果法   C:例证法   D:引证法 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 与其他文种一样,公文在论证时,要用到文学上的论证手法。通过权威性的论述作为论据来支持论点,采取的是“引证法”。 A项错误。“对比法”用于把两种对应的事物对照比较,使形象更鲜明,感受更强烈,论点更突出。排除; B项错误。“因果法”,有时称“分析法”,是一种通过对论点和论据之间的事理因果关系的分析,证明论点正确的论证方法。排除; C项错误。“例证法”是论说文章中亮明观点后举出具体实例证明观点的论证方法。题干没有提到举例,故排除。 D项正确。“引证法”是在议论中引用公理、名言警句、经典著作、历史文献、谚语、成语、俗语、传说、古今诗文等,以此作为论据,来证明观点的一种论证方法。 故本题选D。 5、某个应聘者的一两个优点或缺点,影响了对这位应聘者其他特征的评价,这是()。   A:第一印象   B:晕轮效应   C:类我效应   D:趋中效应 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学。 A项错误,第一印象是指知觉主体与陌生人第一次接触或交往后的所得印象。对人们形成对人或事物的总印象具有较大影响,即先入为主。 B项正确,晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”,是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。题干中正是表达了以一两个优缺点评价他人,即以点概面。 C项错误,类我效应是指我们会对跟自己相似的人和事会有天然的好感,包括衣着打扮、生活习惯、性格特点等。 D项错误,趋中效应是指错误地将被考评者划为接近平均或中等水平,以避免即使有正当根据的过高或过低考评时的一种错误。 故本题选B。 6、党政机关的行文关系有()。   A:逐级行文、多级行文、直贯到底的行文   B:上行文、下行文、平行文   C:逐级行文、多级行文、越级行文   D:直达行文、多级行文、越级行文 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 党政机