2024年浙江省金华市义乌工商职业技术学院招聘7人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省金华市义乌工商职业技术学院招聘7人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、20世纪六七十年代，美国行为学家亚当斯提出的理论是（）。
  A：公平理论
  B：强化理论
  C：行为矫正
  D：期望理论
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，公平理论是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《工资不公平对工作质量的影响》《社会交换中的不公平》等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。公平理论指出，职工的激励程度不仅受到自己所得到报酬的绝对额的影响，而且受到报酬的相对比较的影响。每个人会自觉或不自觉地把自己付出的投入和所获得报酬的收支比率，既同其他人在这方面的收支比率做社会比较，又同自己过去在这方面的收支比率做历史比较。
B项错误，强化理论是过程型激励理论之一，由美国心理学家斯金纳首先提出。认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现；若对他不利，则这种行为就会减弱直至消失。因此管理者要采取各种强化方式，以使人们的行为符合组织的目标。根据强化的性质和目的，可以分为正强化和负强化两大类型。
C项错误，行为矫正是依据条件反射说和社会学习理论的原理，对行为进行客观、系统的处理，从而减少和消除不良行为，增强和培养良好的行为，使个体的社会适应能力得到发展。处理行为的方法有：正强化、负强化、惩罚、消退、模仿、塑造和认知行为疗法等。
D项错误，期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：（1）工作能提供给他们真正需要的东西；（2）他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；（3）只要努力工作就能提高他们的绩效。
故本题选A。

2、公文正文的说明补充或参考材料称为（）。
  A：附注
  B：附件
  C：注释
  D：发文字号
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定：“（十四）附注。公文印发传达范围等需要说明的事项。”
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定：“（十五）附件。公文正文的说明、补充或者参考资料。”
C项错误，公文中的注释或特殊要求说明是用以说明公文中在其他区域不便说明的各种事项，如需要加以解释的名词术语。对公文的注释或解释一般在公文正文中采取句内括号或句外括号的方法加以解决。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定：“（五）发文字号。由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。”
故本题选B。

3、事业单位工作人员张某在试用期内考取了某高校硕士研究生。下列相关说法正确的是（）。
  A：如果张某与该单位无法协调一致，则应当继续履行聘用合同
  B：张某应继续履行聘用合同直至试用期结束
  C：张某与该单位签订的聘用合同自动终止
  D：张某可以解除与该单位的聘用合同
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者拥有预告辞职权，试用期内的张某只需提前三天履行通知义务，单位无权拒绝。
故本题选D。

4、从管理活动发生的时间顺序看，下列四种管理职能的排列方式，哪一种更符合逻辑？()
  A：计划、控制、组织、领导
  B：计划、领导、控制、组织
  C：计划、控制、领导、组织
  D：计划、组织、领导、控制
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理知识。
管理学中的四大管理职能为：
⑴计划职能是指管理者为实现组织目标对工作所进行的筹划活动；
⑵组织职能是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程；
⑶领导职能是指管理者指挥，激励下级，以有效实现组织目标的行为；
⑷控制职能是指管理者为保证实际工作与目标一致而进行的活动。
要正确理解各管理职能之间的关系。一方面，在管理实践中，计划、组织、领导和控制职能一般是顺序履行的，即先要执行计划职能，然后是组织、领导职能，最后是控制职能。但另一方面，上述顺序不是绝对的，在实际管理中这四大职能又是