2019无固定期限劳动合同.docx

2019无固定期限劳动合同无论是工作还是生活合同总是伴随在我们的身边。在参考了下面《2021无固定期限劳动合同》这篇文章之后你还有什么想看的吗？在中还收集了许多相关文章在此期待您的阅读！一、无固定期限劳动合同的含义无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识不少人认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这里所说的无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间劳动合同的期限长短不能确定但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形无固定期限劳动合同也同样能够解除。二、如何解除和变更无固定期限劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型在履行过程中任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同另一方只要表示同意双方达成一致意见就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时劳动者就可以解除劳动合同。由此可见无固定期限合同并不是没有终止时间的铁饭碗只要符合法律规定的条件劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。另外有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的死合同。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商进行变更。在变更合同条款时应当按照自愿、平等原则进行协商不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段同时还必须注意变更后的内容不违法否则这种变更是无效的。三、无固定期限劳动合同的优势订立无固定期限的劳动合同劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说有利于维护其经济利益减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说也有利于实现长期稳定职业钻研业务技术。四、无固定期限劳动合同的订立订立无固定期限劳动合同有两种情形。(一)用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段符合法律的有关规定就可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时劳动者提出或者同意续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件劳动合同就不能解除。因此法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。根据本条规定只要出现了本条规定的三种情形在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中无论用人单位是否同意续订劳动合同只要劳动者提出用人单位就必须同意续订而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同劳动者有权不同意。劳动者同意的应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后离职到别的单位去工作了两年然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年但是劳动合同期限有所间断不符合在该用人单位连续工作满十年的条件。劳动者工作时间不足十年的即使提出订立无固定期限劳动合同用人单位也有权不接受。法律作这样的规定主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年就能说明他已经能够胜任这份工作而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下如