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2024年浙江省衢州市衢江区事业单位招聘37人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学基本原理知识。 管理幅度又称控制幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。在这里需要我们注意的是“直接”这个词的含义,那些间接地被领导者不应该被算作管理幅度的范畴。 故本题正确。 【解析拓展】 管理层次也称管理层级,是指组织的纵向等级结构和层级数目。管理层次是以人类劳动的垂直分工和权力的等级属性为基础的。 一般说来,在条件不变的情况下,幅度与层次成反比例。加大管理幅度,层次就相应减少;相反,缩小管理幅度,则层次相应增多。 2、我国事业单位按照事业单位的经济来源,可分为全额拨款单位、差额拨款单位和:   A:行政收费单位   B:经营收费单位   C:自收自支单位   D:服务收费单位 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位知识。自收自支是所在单位依据政府或物价部门的批准自己收取各项行政性收费,然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准,进人一般也要像公务员一样进行统一招考(军转干部除外)审批。但是,自收自支的事业单位二到三年会随着全国事业单位的改革其性质有所变化,一些明显具有行政执法性质的单位,会转为公务员或全额拨款事业单位,而大部分单位在将行政职能收归具执法职能的行政单位后,会转为国有企业。事业单位分全额拨款、差额拨款和自收自支三种形式。其编制根据行业不同细分,是要经过当地编制部门批准。C项正确; A项:行政收费单位,是指国家行政机关或者依法履行行政职能的其他组织,为满足特别的行政支出,向与特别支出存在特定关系的行政相对人收取货币的行为。如:工商管理费、过路过桥费等。广义上说,行政收费是行政征收的一部分。A项错误; B项:经营服务性收费是经济学上的专业术语,指在本市辖区内向社会提供场所、设施或技术、知识、信息、体力劳动等经营服务的收费。B项错误; 故本题选C。 3、某林业部门在工作中出现了严重的问题,已经作了相应的处理和安排,计划把处理意见及结果向上级单位报告,请上级单位审阅。此时,该林业部门应作()。   A:报送报告   B:情况报告   C:调查报告   D:工作报告 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 根据题干的描述,需要将问题的处理结果以及安排向上级单位报告,该单位应该作情况报告;对于出现的问题的原因在向上级汇报时应作调查报告;工作报告是对一定时期内工作情况向上级做汇报;报送报告是向上级机关进行报送的公文。 故本题选B。 4、某机关先后调入甲、乙、丙三名领导,其中甲由当地居民推举产生,乙由上级领导直接任命,丙由单位直接从高校聘请而来,则这三名领导的产生方式不包括()。   A:聘任制   B:选任制   C:委任制   D:考任制 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 A项正确,聘任制,又称聘用合同制,是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式,是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。丙由单位直接从高校聘请而来,属于聘任制。 B项正确,选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员,是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。甲由当地居民推举产生,属于选任制。 C项正确,委任制,亦称任命制,与选举制相对应,是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。乙由上级领导直接任命,属于委任制。 D项错误,考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要,公布范围条件,根据统一标准经过公开考试,识别、选拔领导干部的制度。考任制是我国古代最先创建的选拔官员的一种方式,现已被世界许多国家所采用。题干未涉及考试选拔人才。 故本题选D。 5、公文如需标注份号,可用阿拉伯数字标注。例如,第一份公文可编为()。 ①“1” ②“01” ③“001” ④“0001” ⑤“00001” ⑥“000001”   A:③④⑤⑥   B:①②③④   C:①②④⑤   D:②③④⑥ 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文格式》7.2.1规定:“如需标注份号,一般用6位3号阿拉伯数字,顶格编排在版心左上角第一行。”实际编号时推荐采用3-6