2024年浙江省舟山岱山县农业农村局招聘编外2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省舟山岱山县农业农村局招聘编外2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、以下不属于事业单位的特点是（）。
  A：营利性
  B：公益性
  C：实体性
  D：服务性
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
A项错误，事业单位包括一些有公务员工作的单位，其中不以盈利为目的。
B项正确，公益性是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。
C项正确，事业单位是指由国家行政机关举办的组织或机构的法人实体。
D项正确，服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
本题为选非题，故本题选A。

2、行政决策程序中重要的一个环节是方案的选择，此过程需要遵循一定的要求，以下关于方案选择的要求说法不正确的是（）。
  A：符合国家法律法规和方针政策
  B：低成本、高收益
  C：具有可行性
  D：不能冒风险
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
行政决策程序中方案的选择是一个选择的过程，所谓选择就要合规合法、趋利避害、高效益、低成本，但并不代表不能冒风险，方案的实施总是要遇到未知情况，故而会冒一定的风险。
本题为选非题，故正确答案为D。

3、下列关于事业单位管理岗位的说法，错误的是（）。
  A：事业单位现行的厅级正职对应管理岗位三级
  B：从七级职员岗位晋升到五级职员岗位，至少需要六年
  C：从五级职员岗位晋升到三级职员岗位，至少需要五年
  D：从九级职员岗位晋升到八级职员岗位，至少需要三年
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
2006年11月17日，人事部公布了《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见。
A项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见对“岗位等级设置”作出明确规定：“事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。”
B项错误，C、D两项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见对“各等级职员岗位的基本任职条件”作出明确规定：“各等级职员岗位的基本任职条件：（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。”
根据上述规定，七级岗位至少需要5年才能晋升至五级岗位，同样五级岗位也需要至少5年才能晋升至三级岗位，而九级岗位至少需要3年才能晋升至八级岗位。
本题为选非题，故本题选B。

4、下列文种中，一定属于肯定态度的是（）
  A：批复
  B：意见
  C：批转性通知
  D：复函
正确答案选项：C
解析：本题考查公文知识。《党政机关公文处理工作条例》第八条：公文种类主要有：（七）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。（十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。
A项：错误，批复适用于答复下级机关的请示事项，可以同意请示，也可以驳回请示。
B项：错误，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，其态度不明确。
C项：正确，批转性通知是批转、转发公文，视为同意才批转。
D项：错误，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。复函是讯问情况还是给予答复，态度不明确。
故本题选C。

5、根据公文的时限要求，一般件应在（）个工作日办完。
  A：4
  B：5
  C：6
  D：7
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
承办人员要根据文件内容按要求时限办理。除公文中有明确要求外，特急件应当天办完，急件3个工作日内办完，一般件应在5个工作日内办完。（对特急件和急件公文的办理时限要求各地区、各部门基本一致，但对一般件的办文时限要求不统一，有5、10、15个工作日的不同规定。）
故本题选B。

6、在管理对象和内容不变的情况下，下列说法正确的是（）。
  A：管理幅度与管理层次成正比
  B：管理幅度与管理者的能力无关
  C：管理