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2024年浙江省绍兴市信访局招聘编外用工人员1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、一个人基本找到自己所认同的领域,并寻求在这一领域中有所建树,建立应有的地位,这是个人职业生涯的()。   A:职业探索期   B:职业适应期   C:职业保持期   D:职业创新期 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,职业探索期,要通过自我评估时刻调整自我发展策略,实现发展最大化的需求。 B项错误,职业适应期是指从业者进入职业角色,履行职业角色义务,享受职业角色权利,遵守职业角色规范的发展过程。 C项错误,职业保持期,该阶段主要是保持现有的职业成果,工作比较稳定。 D项正确,职业创新期是个人职业发展生涯的黄金期,个人基本上找到了自己所认同的职业领域,并寻求在这领域中有所建树。 故本题选D。 2、内部招聘和外部招聘的优缺点比较,不正确的是()。   A:前者有利于调动员工积极性   B:后者可为组织输送新鲜血液   C:前者的备选对象范围较狭隘   D:后者容易形成定势不利创新 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 内部招聘和外部招聘是企业招聘常用的方式。内部招聘是指当企业内出现职位空缺时,通过一定的程序将企业内部符合条件的员工调整到该职位上;外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外众多的应聘者中选拔符合空缺职位要求的人员。内部招聘和外部招聘各有优点。内部招聘中,企业对候选人的能力有清晰的认识,候选人更加了解职位要求,还有利于鼓舞员工士气,成本更低,从而调动员工积极性。外部招聘有更大的候选人选择空间,候选人能够带来新的技能和想法,还有利于激励老员工、保持竞争力。如何招聘到更优秀的人才要视企业的情况和要求来决定。 故本题选D。 3、()是管理文秘事务的本质特性。   A:政策性   B:复杂性   C:服务性   D:时间性 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 秘书工作与其他工作的本质区别在于秘书工作从属于一定的领导机关或领导者,并为领导工作提供综合辅助性服务。因此,综合辅助性服务是秘书工作的本质属性。其具体体现为:(1)所有秘书工作都要围绕领导工作展开。领导工作涉及哪里,其工作范围就要扩展或延伸到哪里。(2)能够参加领导班子的各种会议并共同研究问题,并提出各种解决问题的方案,但是只有发言权而无表决权,更无决定权。(3)秘书人员在处理任何问题时,一般只能根据领导的意图和指示的精神办理,不能超越职权范围自作主张。 故本题选C。 4、X市民族宗教局2018年发布的、排序为5号的公文,发文字号的正确格式是()。   A:X民宗发〔2018年〕第5号   B:X民宗发〔2018年〕5号   C:X民宗发〔2018〕第5号   D:X民宗发〔2018〕5号 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成,发文机关可以是xx发或者xx呈等。年份要写全四位阿拉伯数字,不加“年”字,年份外要加六角括号〔〕。发文顺序号前面不加虚位,所以正确格式是:X民宗发〔2018〕5号。 故本题选D。 5、在以下协调人际关系的原则中,能够体现人际交往最基本的动机的原则是:   A:平等原则   B:人道原则   C:互利原则   D:择善原则 正确答案选项:C 解析:本题考查管理知识。互利原则指交往双方通过对物质、精神的交换而使各自的需求得到满足的原则。互利原则正是体现了人际交往最基本的动机。互利既包括物质方面的,也包括精神方面的。物质方面的涉及衣、食、住、行、用等所有方面。精神方面的涉及人的思想、意识、心理、情感、文化等方面。 故本题选C。 【解析拓展】A项:所谓平等原则,是指人与人交往中坚持平等相待的原则。在人际交往中,交往双方都应以平等的态度对待交往对象。这是建立和发展良好人际关系的基础和前提。但平等原则不能体现人际交往最基本的动机。A项错误。 B项:人道原则指爱护人的生命、关怀人的幸福、尊重人的人格和权利的道德原则。人道原则源于人道主义伦理原则。主要是提倡以人为本,肯定个人的价值,维护个人尊严和权利等。在人际交往中,应提倡人道原则,提倡人际互助。但是人道原则不能体现人际交往最基本的动机。B项错误。 D项:择善原则指人际交往的选择性原则,即择善而交、择善而从的原则。择善原则主要有两层含义。一层是择善而交;另一层是择善而从。1.择善而交是强调在人际交往中与何人交往要慎重、要有所选择,坚持择善去恶的价值取向。择善而交要求我们与交往对象相互的需要要有益于社会、有益于他人。2.择善而从是强调在人际交往中,交往双方互相学习对方好的方面。择善