2024年浙江省温州瑞安市公办学校招聘教职工166人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省温州瑞安市公办学校招聘教职工166人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理应遵循以下原则，但不包括（）。
  A：实现目标与考核标准一体化，即使实现目标的程度实施考核，由此决定升降奖惩和工资的高低
  B：目标管理的对象包括从领导者到员工所有人，大家都要被“目标”所管理
  C：企业的目的和任务必须转化为目标，并且要由多目标评价，转变为单一的目标评价
  D：强调发挥各类人员的创造性和积极性
正确答案选项：C
解析：本题考查管理常识。
目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。
目标管理的原则包括：
1.企业的目的和任务必须转化为目标，并且要由单一目标评价，转变为多目标评价。
2.必须为企业各级各类人员和部门规定目标。如果一项工作没有特定的目标，这项工作就做不好，部门及人员也不可避免地会出现“扯皮”问题。
3.目标管理的对象包括从领导者到员工的所有人员，大家都要被“目标”所管理。
4.实现目标与考核标准一体化，即按实现目标的程度实施考核，由此决定升降奖惩和工资的高低。
5.强调发挥各类人员的创造性和积极性。每个人都要积极参与目标的制定和实施。领导者应允许下级根据企业的总目标设立自己参与制定的目标，以满足“自我成就”的要求。
6.任何分目标，都不能离开企业总目标自行其是。在企业规模扩大和分成新的部门时，不同部门有可能片面追求各自部门的目标，而这些目标未必有助于实现用户需要的总目标。企业总目标往往是摆好各种目标位置，实现综合平衡的结果。
本题为选非题，故正确答案为C。

2、沈某是某检验中心党支部书记，因违纪委受到留党察看处分，其党内职务（）。
  A：予以免去
  B：不得担任
  C：自然撤销
  D：暂停履行
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
根据《中国共产党纪律处分条例》第十二条第三款规定：“党员受到留党察看处分，其党内职务自然撤销。对于担任党外职务的，应当建议党外组织撤销其党外职务。受到留党察看处分的党员，恢复党员权利后二年内，不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。”
故本题选C。

3、根据《党政机关公文处理工作条例》，下列选项说法正确的是______。
  A：“公报”适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项
  B：“命令”（令）适用于公布行政法规和规章
  C：“公告”适用于公布重要决定或者重大事项
  D：“通知”适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项
正确答案选项：B
解析：本题考查公文常识。
《党政机关公文处理工作条例》第八条规定“公文种类主要有：（三）命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。（四）公报。适用于公布重要决定或者重大事项。（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”A项错误，根据上述规定，公报适用于公布重要决定或者重大事项。
B项正确，根据上述规定，命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。
C项错误，根据上述规定，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
D项错误，根据上述规定，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
故本题选B。

4、胡萝卜加大棒的管理方式，主要基于（）的假设之上。
  A：经济人
  B：社会人
  C：决策人
  D：复杂人
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人”，认为人只是追求本身利益的最大化，工作的动机只是为了获取报酬。激励对发挥人的最大潜能具有重要的作用。在组织管理中，实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱，是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法，这种方法就是“胡萝卜加大棒”。
B项错误，“社会人”假设是由霍桑实验的核心人物梅奥提出来的。以“社会人”假设为基础的人际关系学说，对人性的认识显然有所提升。提出"参与管理"的新型管理方式，即让职工和下级不同程度地参加企业决策的研究和讨论。
C项错误，“决策人”假设是西蒙在一系列有关决策理论的论文和著作中提出。决策人理论提醒管理者重视员工的比较决策思维，对员工的激励不能千篇一律，应对员工所属类型进