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2024年浙江省温州市国土资源局经济技术开发区分局招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、某企业因管理不善发生重大原油泄漏事故,其上级部门就此事作出处理并就此下发了公文,该公文是()。   A:表彰通报   B:情况通报   C:批评通报   D:情况报告 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 通报是现有公文文种之一,主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类情况。包括表彰性通报、批评性通报和情况通报。 A项错误,表彰性通报是表彰先进个人或先进单位的通报。这类通报,着重介绍人物或单位的先进事迹,点明实质,提出希望、要求,然后发出学习的号召。 B项错误,情况通报是上级机关把现实社会生活中出现的重要情况告知所属单位和群众,让其了解全局,与上级协调一致,统一认识,统一步调,克服存在的问题,开创新的局面。这类通报具有沟通和知照的双重作用。 C项正确,批评性通报是批评典型人物或单位的错误行为、不良倾向、丑恶现象和违章事故等的通报。上级部门就某企业因管理不善发生重大原油泄漏事故应使用批评通报。 D项错误,情况报告是指向上级机关反映某种临时性情况、事故的报告。 故本题选C。 2、批复适用于答复下级机关请示事项。下列关于批复的说法正确的是()。   A:批复对象作为正文的开头语,必须在正文开头引述来文的标题,其表达形式是“你单位《关于×××请示》收悉”   B:批复的主送机关一般是请示的发文机关,例如山东省人民政府给国务院写了一篇请示,国务院的主送机关就应该是山东省人民政府   C:针对下级机关的请示内容进行针对性的批复,也可以针对下级机关的请示进行相关的指导,提出一些执行要求,下级机关的两个请示事项可以一起批复   D:批复的结语一般情况下有自己的固定格式,例如“此批”“特此批复”“上述批复如无不妥,请参照执行”等 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,批复对象是指批复所针对的请示事项,也是向受文单位告知情况。批复对象作为正文的开头语,需要在正文开头引述来文的标题和发文字号。其表达形式是:“你单位《关于×××请示》(发文字号)收悉”。 B项正确,批复的主送机关,即发送请示的发文机关。 C项错误,批复需要针对下级机关的请示内容进行针对性的批复,当然在批复的时候也可以针对下级机关的请示进行相关的指导,提出一些执行要求。但是,需要注意的是,批复是需要一文一事的,因为批复针对的是下级机关的请示事项,请示需要一文一事,所以批复也需要一文一事。 D项错误,批复的结语一般情况下有固定格式,例如“此批”“此复”“特此批复”,“上述批复如无不妥,请参照执行”一般不使用。 故本题选B。 3、由于经济全球化、政治一体化和信息社会化的发展,国际环境对一个国家的公共行政管理有着日益深刻的影响,而国内环境则是一国公共行政环境的主要内容,对公共行政管理起着决定性的作用。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查管理知识。公共行政管理是指政府特别是执行机关为公众提高服务的活动,行政官员或行政人员在这种活动中主要是执行由别人(政治家)所制定的政策和法律,关注的焦点是过程、程序以及将政策转变为实际的行动,并以内部定向关心机构和人员以及办公室的管理。物质经济环境对公共行政管理的影响是最根本的,是具有决定性的。题干中“国内环境对公共行政管理起着决定性的作用”说法错误。 故本题错误。 4、当前越来越多的单位开始关注“人性化管理”,以适应日益激烈的人才竞争,以下管理手段与人性化管理不相符的是:   A:严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围   B:结合企业发展需要,为员工制定个人职业发展计划   C:上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失可以不予追究   D:从高层管理到普通员工切实开展自我批评 正确答案选项:A 解析:本题考查管理知识并选错误项。 A项:严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围属于制度化管理,制度化管理是以制度为标准,职工进入企业以后,学好制度,然后严格执行。A项不属于人性化管理,当选。 故本题选A。 【解析拓展】 人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划等等。 5、下列属于生产经营性事业单位的是()。   A:南宁市政府经济研究中心   B:桂林市第一中学   C:广西大学   D:广西日报社 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度