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2024年浙江省杭州市下城区数据资源管理局招聘1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、在人际沟通中有效倾听的正确做法是:   A:使身体后倾,侧耳倾听,用笔做记录,积极地进行回应   B:使身体前倾,侧耳倾听,用笔做记录,积极地进行回应   C:使身体直立,侧耳倾听,用笔做记录,积极地进行回应   D:使身体侧倾,侧耳倾听,用笔做记录,积极地进行回应 正确答案选项:B 解析:本题考查管理知识。在人际沟通过程中,我们首先要学会倾听和了解别人。因为通过倾听,我们可以赢得对方的信赖和好感,使沟通顺利进行。如何做到有效倾听,就需要我们在倾听时,身体前倾,从而让对方感受到我们的重视;侧耳倾听,表明我们精力集中在对方的讲话上;用笔做记录,表明我们在认真听讲,并对重要内容进行记录;积极地进行回应,发表自己的意见,表明我们对其讲述的信息很感兴趣。还要做到设身处地,即站在说话者的立场和角度看问题。要努力领会对方所说的题中之意和言辞所要传达的情绪与感受。 故本题选B。 【解析拓展】A项:身体后倾,在倾听时无法准确听清讲述者的讲解内容,造成信息的缺失,同时也代表一种拒绝的态度。A项错误。 C项:身体直立与身体前倾相比,对讲述者的重视程度不如身体前倾。C项错误。 D项:身体侧倾代表一种放松的心态,说明精神并没有集中在对方的讲话上,是对讲述者的一种不尊重。D项错误。 2、若某机关所办之事因缺乏一定的物力、财力或人力,需报请上级协助解决,应写哪一类请示?()   A:求准性请示   B:求助性请示   C:求示性请示   D:帮助性请示 正确答案选项:B 解析:本题考查公文文种。 根据请示的含义和适用范围,请示可分为以下三种:(1)求示性请示,是请求上级给予指示、裁决的请示。(2)求准性请示,是请求上级批准、允许的请示。(3)求助性请示,是请求上级机关予以支持、帮助的请示。题干中某机关所办之事因缺乏一定的物力、财力或人力,需报请上级协助解决,适合采用求助性请示文种。 故本题选B。 3、下列关于公文有关论述,错误的是()。   A:公文的印章每排最多排3个印章   B:所有公文都要加盖公章   C:指示是上级针对下级的指导性文件   D:公文具有时效性和程序性 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,当多个单位联合行文时需加盖参与行文的每个机关的印章。为防止出现空白印章,应将每个发文机关名称(可用简称)按加盖印章顺序均分排列在相应位置,并使印章加盖或套印在其上;主办机关印章在前,每排最多排3三个印章,两端不得超出版心,印章之间互不相交或相切。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第十三项规定:“印章。公文中有发文机关署名的,应当加盖发文机关印章,并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。” C项正确,指示是用于对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则的领导指导性文体。 D项正确,公文具有规范性、法定性、时效性、公务性、权威性、程序性等特点。 本题为选非题,故正确答案为B。 4、组织文化的特征不包括()。   A:组织文化的重要任务是增强群体凝聚力   B:组织文化的中心是组织精神   C:组织文化的管理方式是以软性管理为主   D:组织文化的核心是组织价值观 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理常识。 组织文化即企业文化,是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。组织文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。组织文化的中心是人本文化,组织文化的重要任务是增强群体凝聚力,组织文化的核心是组织价值观,组织文化的管理方式是以软性管理为主。 故本题选B。 5、科学管理的中心问题是()。   A:提高企业盈利率   B:提高管理水平   C:提高人的积极性   D:提高劳动生产率 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理 科学管理,20世纪初产生,在西方一直延续到20世纪40年代。泰罗把科学管理概括为:科学,而不是单凭经验办事;和谐,而不是合作;合作,而不是个人主义;以最大限度的产出,取代有限的产出,每个人都发挥最大的工作效率,获得最大的成功,也就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式,以加强劳动力成本控制。科学管理的主要目的就是提高劳动生产率。 故本题选D。 6、辅助机构又称为办公机关或幕僚机关,是为协助行政首长的领导工作而设置的办事机关,下列属于辅助机构的是()。   A:人民政府办公厅   B:税务所   C:派出所   D:街道办事处 正确答案选项