2024年浙江省杭州市上城区望江街道招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省杭州市上城区望江街道招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，对事业单位人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是考核()。
  A：职业道德表现
  B：工作实绩
  C：政治思想表现
  D：业务技术水平
正确答案选项：B
解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定：“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。”
故本题选B。

2、下列选项中，不能根据领导人的授意而直接表述主题的公文文种是（）。
  A：请示
  B：议案
  C：调查报告
  D：指示性通知
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
C项正确，有些公文的主题，可以根据领导人授意而直接表述；而有些公文的主题，如调查报告则需要在调查研究和分析材料的基础上逐步形成与明确。
故本题选C。

3、为使文章脉络贯通，文势自然顺畅，公文中常常会用到过渡。“为了进一步发展生产，搞活经济，有效地维护社会主义市场经济秩序，发展安定团结的政治局面，根据国务院指示精神，现将加强市场管理的有关规定颁发通告如下······”采用的过渡方法是（）。
  A：因果过渡法
  B：递进过渡法
  C：连续过渡法
  D：转折过渡法
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，因果过渡法即前文所述内容为“因”，由此而引发的结论是“果”，以结果承接起因，常用“为此”、“特此”等过渡词做标志。
B项错误，递进过渡法是指承接的意思比前文进了一层，既连接上文，又深入了一步。
C项正确，连续过渡法是指前后两部分内容一脉相承，前后是连续关系，常用“现将”、“现就”的词语连接。
D项错误，转折过渡法经常采用“虽然······但是······”这样的转折词做标志。
故本题选C。

4、多做民心工程，少搞形象工程，是我国政府坚持求真务实工作方法必然要求。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查管理知识。多做民心工程，少搞形象工程，是我国政府坚持求真务实工作作风的必然要求，而非坚持求真务实工作方法的必然要求。
故本题错误。
【解析拓展】我国政府的服务宗旨就是全心全意为人民服务，政府工作的基本原则是对人民负责，政府工作方法是要坚持为人民服务的工作态度、树立求真务实的工作作风、坚持从群众中来到群众中去。

5、行政管理是指国家行政机关依法管理（）的组织活动。
  A：国家事务
  B：社会事务
  C：民族事务
  D：国家事务和社会事务
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
行政管理是运用国家权力对国家事务、社会事务以及自身内部进行管理的一种活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理最广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。
故本题选D。

6、下列关于对事业单位人事管理制度的说法中，正确的是（）。
  A：事业单位建立的内部人事管理制度可以比国家规定的松
  B：公开招聘是我国事业单位进人的主要方式
  C：事业单位建立内部人事管理制度，经过本单位领导班子集体讨论通过后即可实行
  D：事业单位聘用合同可有可无
正确答案选项：B
解析：本题考查的是人事管理相关知识。
A项错误，《事业单位人事管理条例》第二条规定：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”事业单位建立的内部人事管理制度应遵守国家规定。
B项正确，根据《事业单位人事管理条例》第八条规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。”故社会公开招聘是我国事业单位进人的主要方式。
C项错误，根据《事业单位人事管理条例》第四条规定：“事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。”本单位领导班子集体讨论后还应广泛听取基层工作人员的意见。
D项错误，《事业单位人事管理条例》第四章明确了聘用合同的相关规定，事业单位用人机制由原来的固定用人制度确改为合同形式，是为了进一步搞活用人制