企业员工考勤与休假管理规定.docx

明天控股有限公司员工考勤与休假管理办法（修订）制订部门：人力资源部制度类别：专业制度明天控股有限公司员工考勤与休假管理办法第一章总则第一条为了规范明天控股有限公司（以下称“集团”）员工考勤及各种休假管理特制定《明天控股有限公司员工考勤与休假管理办法》（以下称“本办法”）。第二条本办法适用于集团总部各部门全职在岗员工。其他人员可根据具体情况参照执行集团各平台、全资子公司、控股子公司也可参照执行。第三条本办法各条款所称“假期年”指从员工本人入职日或入职日的周年日开始之后的12个月期间。第二章权责第四条人力资源部负责本办法的制订与修改并监督本办法的落实与执行。第五条人力资源部负责对正常在岗员工的考勤、休假进行管理办理相关手续记录员工休假情况按规定执行员工各类休假的工资处理。第六条各级管理者有督促所辖员工严格执行本办法的责任。如因监督不力违反本规定将追究相关管理者责任。第三章考勤规定第七条工作时间集团实行每周5天工作制固定工时制员工星期一至星期五上班星期六和星期日为公休日。上班时间：8：30下班时间：17：30。中午11:30至一三:00为午餐及午休时间。第八条考勤管理采取刷卡考勤和签字考勤双轨制以刷卡考勤为主签字考勤作为补充无特殊原因未刷卡或未签字一次视为迟到或早退一次。迟到或早退30分钟以内每次扣款30元当月迟到、早退累计5次（含）以上者予以警告；当月迟到、早退累计10次（含）以上者予以记过；第九条在工作时间内无故缺勤即视为旷工无特殊原因迟到或早退30分钟以上者按旷工一天处理。当月旷工一天者罚款200元同时予以警告；当月旷工累计2天（含）者予以记过并扣发当月全部工资；连续旷工3天（含）以上或当年（假期年）累计旷工达6天（含）以上者予以开除。第十条工作时间因工外出员工在工作时间因公外出当不影响上下班刷卡和签字时须征得直接领导的同意并在部门《因公外出登记表》（附件一）上进行登记；如因公外出影响到上下班刷卡和签字时无特殊原因应事前将直接领导的批准单交给部门考勤员。《因公外出登记表》由考勤员进行日常管理。第十一条外派人员的考勤凡工资在集团发放的外派人员其考勤情况每月需由分管（或派出）部门进行准确汇总并标明在职状态。如出现与事实不符者责任由分管（或派出）部门领导承担。第十二条考勤管理集团内以一级部门为单位进行日常考勤记录及月度统计《考勤记录表》（附件二）及《部门人员考勤月度统计表》（附件三）由人力资源部统一制定每月月底前各部门将《考勤记录表》及《部门人员考勤月度统计表》（需由部门总经理及考勤员签字认可）提交人力资源部作为薪酬支付的依据。特殊岗位的工作时间可根据工作需要进行调整报人力资源部批准后执行。集团一级部门总经理、副总经理级（含）以上员工暂不考勤。第五章加班第十三条集团提倡高效率的工作鼓励员工在工作时间内完成工作任务但对于因工作需要安排在公休日或法定节假日加班的可安排补休同等时间或者用于冲抵其同一假期年的病假和事假。第十四条加班时间以小时累计加班累计8小时可以冲抵一天病假或事假。第十五条公休日或法定节假日加班需要提前申请。员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午5点钟前把经过批准的《加班申请审批表》（附件四）交到人力资源部备案。第十六条未在规定时间内向人力资源部提交《加班申请审批表》进行备案的员工其加班时间将视为无效。第十七条员工加班应如实打卡记录加班时间。第十八条员工在公休日或法定节假日经批准出差视为加班不需另行办理加班申请手续。可按天数冲抵其同一假期年同样天数的病假和事假或者安排补休。第四章假期规定第十九条根据国家有关规定集团员工可以享有公休日和法定节假日可按集团规定享有婚假、丧假、产假与护理假、年休假等员工因病因事可请病、事假。第二十条公休日和法定节假日集团实行每周5天工作制固定工时制员工星期一至星期五上班星期六和星期日为公休日。依据国家有关规定员工可享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日休假待遇具体休假天数按国家相关规定执行。第二十一条病假1、员工因病或非因公负伤需休息可向所在部门申请病假（包括就诊时间）3天（含）以上须由医院出具病休证明。2、集团正式员工每月可享有1天带薪病假每月的带薪病假限当月使用不得累计使用。3、未经批准的病假或逾期病假均视为事假。4、除带薪病假外员工病假期间领取本人的基本工资。5、员工休病假超过两个月者视为长期病假领取病假工资。两个月内发全额基本工资第三个月支付80%基本工资第四个月支付60%基本工资以后逐月减少10%以此类推但病假工资标准不低于北京市最低工资标准的80％。6、员工长期病假的病假工资发放至医疗期结束。医疗期的计算遵照国家政府的有关规定执行。请病假超过医疗期者集团有权按国家有关规定解除