2024年浙江省宁波市鄞州区福明街道办事处招聘6人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省宁波市鄞州区福明街道办事处招聘6人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条规律被称为：
  A：彼得原理
  B：墨菲法则
  C：帕金森定律
  D：霍夫施塔特定律
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学基本原理。帕金森定律说明这样一个道理：不称职的行政首长一旦占据领导岗位，庞杂的机构和过多的人员便不可避免，庸人占据着高位的现象也不可避免，整个行政管理系统就会形成恶性膨胀，陷入难以自拔的泥潭。与题干“行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。”相符，这条定律又被称为“金字塔上升”现象。C项正确；
A项：彼得原理是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论，对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给组织带来损失。与题意不符。A项错误；
B项：墨菲定律，是指如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。与题意不符。B项错误；
D项：霍夫施塔特定律，是指我们会自然而然地低估实现目标所需要的时间，因为这是一个大目标，而且很可能是我们以前从未做过的事情，即使我们意识到存在计划谬误，它所花的时间仍然比预期的要长。与题意不符。D项错误。
故本题选C。

2、某建筑公司的管理者，常在政府宣布与该公司签订重大工程项目合同之前就已开始招录人员，这是一种（）。
  A：指挥命令行为
  B：现场控制行为
  C：前馈控制行为
  D：反馈控制行为
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，指挥命令行为多发生在政府管理活动中，为公共利益目的，政府有权对相对人发号施令，为其设定相应的义务，后者则负有容忍与服从义务。
B项错误，现场控制是指在某项活动或者工作过程中，管理者在现场对正在进行的活动或行为给予必要的指导、监督，以保证活动和行为按照规定的程序和要求进行的管理活动。
C项正确，前馈控制指通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势，正确预计未来可能出现的问题，提前采取措施，将可能发生的偏差消除在萌芽状态中，为避免在未来不同发展阶段可能出现的问题而事先采取的措施。签订重大工程项目合同之前就已开始招录人员，正是预计未来情况并提前采取措施的前馈控制。
D项错误，反馈控制是指在某一行动和任务完成之后，将实际结果进行比较，从而对下一步行动的进行产生影响，起到控制的作用。
故本题选C。

3、公共管理的根本目标是（）。
  A：公共利益有效实现
  B：公共组织和谐稳定
  C：公共权力平稳运行
  D：公共事务公开透明
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，现代公共管理的根本目标，就是更有效地提供公共物品或公共服务，促进公共利益的最大化。
B、C、D项错误，公共组织和谐稳定、公共权力平稳运行、公共事务公开透明属于公共管理的目标，但不是根本目标。
故本题选A。

4、云南省教育厅就学生安全过马路一事向云南省公安厅发文，应该使用的文种是()。
  A：通知
  B：请示
  C：函
  D：通告
正确答案选项：C
解析：函是适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的公文。云南省教育厅和云南省公安厅是两个相互之间不隶属的机关单位，两个机关之间商谈问题应当运用函。
通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
请示是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。
通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。通告不同公告，主要用于有关单位开展业务工作需要。
故本题选C。

5、在节日文化活动管理中，居于主体地位的管理环节是（）。
  A：组织管理
  B：业务管理
  C：安全管理
  D：效益管理
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
在节日文化活动管理中，关键是组织管理，主体是业务管理。
A项错误，组织管理是指通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系等，以