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2024年浙江省宁波市民间文艺家协会招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、事业单位工作人员受到撤职的受处分期间为()。   A:9个月   B:12个月   C:6个月   D:24个月 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第29条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。” 故本题选D。 2、对超额完成任务的员工,管理者让他们带薪休假并给他们提供更好的办公条件,这属于()。   A:情感激励   B:反差激励   C:正激励   D:负激励 正确答案选项:C 解析:本题考查管理常识。 A项错误,感情激励就是通过强化感情交流沟通,协调领导与员工的关系,让员工获得感情上的满足,激发员工工作积极性的一种激励方式 B项错误,反差式激励把人们的需求拉回到低层次需求上,让他们为了实现低层次需求而努力,甚至还担心这个低层次需求也难以满足。他们在内心挣扎一段时间后,发现这个低层次需求可以满足,同时还能部分实现高层次需求,就会感到超值回报,从而增加幸福感。虽然没有得到最好结果,但因为避免了更坏结果而庆幸,还因为实现部分更高需求而沾沾自喜。 C项正确,正激励就是对个体的符合组织目标的期望行为进行奖励,以使这种行为更多地出现,提高个体的积极性,主要表现为对员工的奖励和表扬等。 D项错误,负激励是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时,组织将给予惩罚或批评,使之减弱和消退,从而来抑制这种行为。 故本题选C。 3、组织外部环境的变动性,就是指()。   A:随机性和复杂性   B:随机性和多变性   C:不确定性和多变性   D:不确定性和复杂性 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 组织外部环境是指组织所处的社会环境,外部环境影响着组织的管理系统。 组织的外部环境有两个变动特性:不确定性和复杂性。不确定性是指环境变动难以预先确知。复杂性是指组织的外部环境的因素是多方面的,包括人的因素、物的因素、政治经济、技术、文化、自然条件等多方面的因素。 故本题选D。 4、在建设性冲突中,组织充满活力,对环境变化反应快,组织绩效较高。此时()。   A:冲突水平适当   B:冲突较多   C:冲突太激烈   D:没有或很少冲突 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,建设性冲突主要有四个特点:一是双方关心企业共同目标的实现,二是乐于了解对方的观点和意见;三是大家以争论问题为中心;四是冲突中注重交换情况。建设性冲突是建立在对冲突进行管理的策略和方法的恰当理解和运用之上的。组织绩效高、企业文化包容性强、团队创新性强等都是冲突的正向功能,是冲突水平适当的最好体现。 故本题选A。 5、下列不属于行政权力分配原则的是()。   A:程序合法   B:职权分明   C:权责一致   D:内容单一 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 行政权力分配的原则: (1)程序合法:合理合法是行政权力的重要特征,也是其运行的根本保证。 (2)职权明确:即每一个层次、每一个部门的权力都必须作出明确无误的规定。 (3)权责一致:即权责不能分离,其大小也应相一致。权力与责任、义务是不能分离的,有权无责和有责无权的权责分离现象,在行政权力分配的过程中都是应防止和避免的。 (4)内容全面:各级行政主体都应获得与其权力层次及职能相一致的职权。权力主体在人权、财权和物权各方面只有齐全完备,才能成为完整统一的体系而发挥作用。 本题为选非题,故正确答案为D。 6、“请示”件应在附注处注明()。   A:联系人和电话   B:撰稿人和电话   C:联系人和联系地址   D:撰稿人及其地址 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第十四项规定:“附注。公文印发传达范围等需要说明的事项。” “附注”主要用来注明以下几种需要说明的事项:1.党的机关在附注处注明公文的传达范围;2.政府信息公开的公文在附注处注明公文的公开属性;3.请示性公文在附注处注明联系人和联系电话。 故本题选A。 7、根据《党政机关公文处理工作条例》规定,意见适用于对重要问题提出见解和处理协法。下面有关“意见”的使用及写法说明不正确的是()。   A:“意见”可以向下行文,要求下级机关遵照执行   B:下级机关可用“意见”向上级机关提出建议性意见,请求上级机关批转执行   C:“意见”也可作为平行文使用,提出的意见供平级或不相隶属机关参考   D:“意见”是针对重