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2024年浙江省宁波市强制隔离戒毒所(强制医疗所)招聘7人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、领导力是一种影响力,它不仅包括个人非强制的影响力,也包括组织中的正式权力。()就属于因为在组织中担任一定的职务而获得的权力。   A:模范权   B:奖赏权   C:专长权   D:感情权 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 领导者的权力来源包括五种,即法定权力、奖赏权力、强制权力、专家权力、参照权力。其中,奖赏权力,是指由于某种强大,或由于具有某种优势,使其能够向被人提供诸如奖金、提薪、表扬、升职以及其他任何令人愉悦的东西,从而诱导别人按其意志行事的权力。而专长权是指因为人在某一领域所持有的专长而影响他人的能力。 故本题选B。 2、在行政管理中,行政领导者运用启发、诱导等方法,使下属接受并贯彻自己意图的领导方式属于()。   A:强制命令方式   B:榜样示范方式   C:物质激励方式   D:疏导教育方式 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 领导方式按照领导的指挥模式可以分为强制命令式、自由放任式和教育激励式(即疏导教育式)。 强制命令式的领导方式,重视正式组织结构、组织规章及纪律的作用,通过组织系统,采取命令方式实施领导。 自由放任式的领导方式,不注意权力和规章制度、纪律的作用,对下属采取自由放任的态度。 教育激励式的领导方式,注重思想教育和激励工作,运用灌输、对话、启发、商讨等说服教育的方法和各种激励手段,激发人的内在动力,使得下属心悦诚服地领会和接受领导的意图,自觉地为实现特定领导目标而努力。 故本题选D。 3、下列不属于事业单位人员年度考核结果的是()。   A:优秀   B:良好   C:合格   D:不合格 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次”。“良好”不属于事业单位人员年度考核结果。 本题为选非题,故本题选B。 4、经核准的()作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。   A:聘用决策方案   B:岗位管理方案   C:聘用实施方案   D:岗位设置方案 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关的制度。 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十六条规定,经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 故本题选D。 5、在下列哪些情况下,个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向: ①群体的竞争程度比较低 ②群体成员的共同性比较少 ③群体的凝聚力较高 ④群体的目标较明确一致   A:①②③   B:①②④   C:①③④   D:②③④ 正确答案选项:C 解析:本题考查管理知识。 从众行为指的是在群体的压力下,与群体行为保持一致的行为倾向。 ①项:群体内部竞争程度越低,群体成员越容易表现出共同的行为;相反,鼓励竞争会对从众行为形成一定的制约作用。①项正确。 ③项:群体的凝聚力较高,集体会越团结,越容易导致从众行为。③项正确。 ④项:群众的目标越一致,越明确,越容易导致从众效应。④项正确。 所以①项、③项、④项正确。 故本题选C。 【解析拓展】 ②项:一般来讲,在利益一致的前提下,成员共同性越多,越容易出现从众行为。群体成员的共同性比较少,则刚好相反。②项错误。 6、公文中函的重要功能之一是()。   A:反映问题   B:记载情况   C:商洽工作   D:传达重要精神 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。” 故本题选C。 7、悲观决策法的原则是()。   A:最大值   B:最小值   C:小中取大   D:大中取小 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 悲观决策法又称“小中取大准则”、“瓦尔德准则”和“保守决策准则”,基本思想是假定决策者从每一个决策方案可能出现的最差结果出发,且最佳选择是在最不利的结果中选择最有利的结果。决策步骤为:(1)求出每个方案在各种自然状态下的最小效益值。(2)求各最小效益值的最大值。(3)最大值对应的行动方案即为所求。 故本题选C。 8、下列不属于公文意见特点的是()。   A:内容的多样性   B:行文方向的多向性   C:法定的权威性   D:作用的多用性 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A