2024年浙江省宁波军分区招聘编外人员3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省宁波军分区招聘编外人员3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、一本书汇编了20篇文章，其中两篇文章为秘密级，一篇文章为机密级，请选择（）在该书首页左上角标注标识。
  A：内部资料注意保存
  B：涉密资料不得上网
  C：秘密
  D：机密★
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第二项规定：“涉密公文应当根据涉密程度分别标注‘绝密’‘机密’‘秘密’和‘保密期限’”。国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。
同时，根据《国家秘密定密管理暂行规定》第二十四条规定：“国家秘密一经确定，应当同时在国家秘密载体上作出国家秘密标志。国家秘密标志形式为，“密级★保密期限”、“密级★解密时间”或者“密级★解密条件”。
故本题选D。

2、通告与公告的相同点是（）。
  A：发布机关均为社会团体
  B：内容有预设性和很强的制约性
  C：适用范围限制在国内
  D：告知性强
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
D项正确，通告与公告都是告知性很强的公布性公文，因而往往被归为同一类别——文告类公文。但是，它们之间存在的不同之处也是很明显的。
（一）发布机关不同。公告一般只由国家权力机关、行政领导机关、经授权的国家机关职能部门和法律规定的有关单位发布，其他机关、团体、单位无权发布；通告的制发单位具有广泛性，各级国家机关、社会团体和企事业单位均可制发。
（二）内容特点不同。公告宣布的是重要事项或者法定事项，而且其内容大都是已经发生或确定的，是事后告知，因而具有重大性和很强的告知性；通告涉及的事项有大有小，且多用于事前制定某些规定与要求，让有关方面和广大公众遵照执行或知晓，因而具有预设性和很强的制约性。
（三）适用范围不同。公告的知晓范围更为广泛，是面向国内外的；通告的知晓范围则相对窄小，限制在国内一定范围内，甚至限于某些单位和场所。
（四）发布方式不同。公告一般是通过大众传媒发布，不公开张贴；通告的公布方式则比较灵活，既可以由大众传媒发布，也可以公开张贴。
A、B、C三项错误，均属于二者的不同点。
故本题选D。

3、公民通过网络曝光的形式行使监督权的方式属于（）。
  A：信访举报制度
  B：社情民意反映制度
  C：舆论监督制度
  D：重大事项社会公示制度
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
我国公民的监督权主要包括批评权、建议权、申诉权、控告权、检举权。
A项错误，信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。
B项错误，社情民意反映制度是公民参与民主决策的一种方式，表现为公民向决策机关反映意见、提出建议。
C项正确，舆论监督是社会各界通过大众传播媒介来表达意见，基于社会公众趋于一致的信念、意见和态度的总和而形成舆论，从而对社会上出现的现象予以批评或褒扬，揭示现实中存在的问题并促使其解决的一种活动。舆论监督的载体多样，如报纸、杂志、广播、电视、互联网等。
D项错误，重大事项社会公示制度是公民参与民主决策的一种方式。重大事项社会公示制度有利于人民群众知情权的实现。
故本题选C。

4、下列选项中，属于组织制度层文化的是（）。
  A：组织内的工作和活动的氛围
  B：组织内提倡各遵循的道德规范
  C：组织内长期相沿的典礼和仪式
  D：组织内提倡和培养的风貌
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
企业文化又称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化由三个层次构成：一是表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”，包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。二是中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。三是核心层的精神文化，称为“企业软文化”，包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。A、B、D属于精神文化，C属于组织制度层文化。
故本题选C。

5、20世纪六七十年代，美国行为学家亚当斯提出的理论是（）。
  A：公平理论
  B：强化理论
  C：行为矫正
  D：期望理论
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，公平理论是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《工资不公平