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2024年浙江省国土空间规划研究院招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、“G20杭州峰会临近,网上关于G20峰会的各种谣言肆意传播。‘高速公路只出不进、客运中心站关闭、不能寄快递’等谣言,直接干扰了百姓的日常生活和出行。为此,浙江省官方通过微信公众号、当地主流媒体等平台逐一批驳了谣言。”这描述的是政府出现()。   A:财政危机   B:舆论危机   C:领导人危机   D:职能部门危机 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A、C、D三项错误,题干材料中未涉及政策财政、领导人、职能部门的情况。 B项正确,舆论危机是在某一时期或某一事件中,各类媒体使片面、偏激的舆论占据主导地位,并使绝大多数受众的情绪、思维和行为等产生共鸣的一种舆论传播现象。“网络谣言的传播干扰了百姓的日常生活与出行”,这种情况属于舆论危机,政府应及时辟谣并采取相关措施。 故本题选B。 2、议论是一种主要的行文方式,其构成要素不包括()。   A:论据   B:论述   C:论证   D:论点 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 议论包括论点、论据、论证,不包括论述。 故本题选B。 3、某快递公司招聘基层大型仓库管理人员,每天要指挥大量的工人进行人工出入库搬运作业。因此,除了对应聘者有一定的学历、经验和相应技术性要求外,总经理还专门提出来要考核应聘者的某一项专门能力,请问以下哪一项能力是最应该单独考核的?()   A:应急反应   B:管理幅度   C:身体健康   D:心理健康 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学。 快递公司招聘仓库管理人员,该职位的人员工作主要是指挥工人进行人工出入库搬运作业,考虑到该职业的特殊性,则对面试该职务的工作人员应当单独考核其应急反应能力。指挥工人进行人工出入库搬运作业,工作讲究细致,工人多,任务重,出现紧急情况的可能性高,则该职位的员工应当有着优秀的应急反应能力。故A项正确。 B项错误,该职位的员工,在管理幅度上是随着工人数量的改变而改变的,且管理幅度需要该职位的员工在日常工作中的绩效进行衡量,并非能在应聘时能单独考察出来。 C项错误,身体健康无需单独考核,且身体健康也非为专门能力。 D项错误,心理健康无需单独考核,对于该职位的员工在任务较重的情况下有强大的心理抗压能力确实实属必要,但对于该职位强调更为重要的是面对紧急情况,更容易打压一个人心理的紧急事态时,该员工如何处理才是关键。 故本题选A。 4、根据公文的基本使用范围,可将公文分为()。   A:收文、发文   B:上行文、平行文、下行文   C:通用公文、专用公文   D:本机关制发的和内部使用的公文 正确答案选项:C 解析:根据公文的基本使用范围,可以将公文分为通用公文和专用公文。C项正确。 根据公文的来源可以分为收文和发文。根据行文方向,可以分为上行文、平行文和下行文。 故本题选C。 5、某高校校长通过与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流,这种沟通形式属于()。   A:正式沟通   B:报告沟通   C:会议沟通   D:非正式沟通 正确答案选项:D 解析:A项错误,正式沟通,是指在组织系统内,依据一定的组织原则所进行的信息传递与交流。如召开会议、函件往来等。 B项错误,不存在该沟通方式。 C项错误,会议沟通是一种成本较高的沟通方式,沟通的时间一般比较长,常用于解决较重大、较复杂的问题。 D项正确,非正式沟通是正式沟通渠道以外的信息交流和传递,它不受组织监督,自由选择沟通渠道。如团体成员私下交换看法,朋友聚会传播谣言和小道消息等。很明显,题目的沟通形式属于非正式沟通。 A、B、C项,与题干要求不符。 故本题选D。 6、近期,甲事业单位内部需以竞聘形式产生岗位人选,根据《事业单位人事管理条例》,甲单位拟定的竞岗程序可不包括()。   A:制定竞聘上岗方案   B:审查竞聘人员资格条件   C:体检   D:办理聘任手续 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位人事管理条例》第十条规定:“事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。”故C项的“体检”不是竞聘上岗的必要程序。 故本题选C。 7、管理幅度(管理跨度)是指一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目,在以下情况下,管理幅度可以加宽的是()。   A:组织各项工作的过程普遍得到标准化   B:组织环境很不稳定,时常出现