2024年浙江省台州路桥区机关事务中心招聘编外1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省台州路桥区机关事务中心招聘编外1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、人类行为的共同特征为（）。
  A：需要产生行为，行为导致动机
  B：动机产生需要，需要导致行为
  C：需要产生动机，动机导致行为
  D：行为产生动机，动机导致需要
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
人们做什么事都是有其理由的，一切人类活动即行为都具有一定的目的和目标，这种行为总是离不开人们的动机与愿望，而这种动机与愿望又产生于人们的需要。也就是说，需要产生动机，动机导致行为，这就是人类行为的共同特征。
故本题选C。

2、关于公文的成文日期，下面表述正确的是（）。
  A：成文日期就是指公文印刷完毕的日期
  B：成文日期是指公文撰写完成日期
  C：成文日期不同于公文生效日期
  D：成文日期就是领导签批的日期
正确答案选项：C
解析：《党政机关公文管理条例》规定，成文日期是署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。
成文日期不同于公文生效日期，例如用命令公布行政法规，通常有“本条例自发布之日起施行”或者“自X年X月X日起施行”字体。
故本题选C。

3、“此令、此告、为盼、专此函达、特此批复”等公文用语属于（）。
  A：经办用语
  B：引述用语
  C：过渡用语
  D：结尾用语
正确答案选项：D
解析：本题考查公文写作知识。
A项错误，经办语是说明经办的过程、情况的用语。常用的经办语有“拟定、拟于、会签、报请、报批、呈请、业已、业经、报经”等。
B项错误，公文中引述用语是指用于批复或函复引述来作为依据的用语。如：“悉（知道）、收悉、电悉、文悉、敬悉、欣悉”等。
C项错误，时间（过程）关系段落常用连接词和过渡词，如：“现批复如下，现通知如下”等。
D项正确，一般是指公函和有些通知、批复、通报等文种的结尾语。常用词有：“为荷、为盼、为要、特此通知（通报、函复）”等，情况紧急或重要的则用“万望、急盼为感”。
故本题选D。

4、（）职能是管理活动的首要职能。
  A：计划
  B：领导
  C：控制
  D：组织
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理学的四大职能包括：计划，组织，领导，控制。
A项正确，计划就是对组织未来活动的一种预先筹划，其中内容包括对未来环境进行分析，以此确定组织活动的目标，并对目标的实施进行具体的规划和安排，计划职能是管理的首要职能，它指明了组织活动的方向，并保证各项活动有序进行。
B项错误，领导是管理者利用组织赋予的职权和自身所拥有的影响力去指挥影响和激励他人的管理活动过程。领导职能是管理活动的灵魂与核心。
C项错误，控制是为了组织各部门各环节能按既定的计划开展工作，从而实现组织目标的一项管理活动。控制职能是管理活动的调节器。
D项错误，组织是为保证计划的顺利实现，而对组织系统的设计，及对各单位各成员在工作执行中的分工协作关系进行合理的安排。
故本题选A。

5、行政领导者决策能力的强弱与决策艺术的高低主要体现在（）上。
  A：宏观决策
  B：风险型决策
  C：非程序性决策
  D：理想决策
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
非程序性决策是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可供参考的决策，是非重复性的、非结构性的决策。因此，非程序性决策是领导需要重点关注的，好的领导能够将非程序性决策转变为程序性决策，从而提高员工工作效率。
故本题选C。

6、处置突发性公共事件的首要原则是（）。
  A：慎重性原则
  B：安全性原则
  C：效率性原则
  D：迅速性原则
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
突发性公共事件是指在较短的时间内急速爆发的，具有一定普遍性的社会危机。突发性公共事件具有突发性、普遍性和非常规性三个特点。
A项错误，慎重性原则不是处置突发性公共事件的原则之一。
B项错误，安全性原则不是处置突发性公共事件的原则之一。
C项错误，效率性原则是指公共危机蔓延速度很快，要求政府快速反应，有效动员社会资源，但不是处置突发性公共事件的首要原则。
D项正确，迅速性原则要求政府速度要快，处置突发事件必须迅速、及时，尽最大努力控制局势减小损失，是处理突发事件的首要原则，其他原则次之。
故本题选D。

7、小孟是某事业单位的工作人员，因与用人单位就工伤认定一事而引发争议，小孟可采取的处理渠道不包括（）。
  A：人事争议协商
  B：人事争议举报
  C：人事争议仲裁
  D：人事争议诉讼
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
人事争议可以通过