2024年浙江省台州市青年服务中心招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省台州市青年服务中心招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、用以宣布实施重大强制性行政措施或嘉奖有关单位及人员的公文类别是（）。
  A：决定
  B：通知
  C：命令
  D：通告
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”
B项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”
C项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（三）命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”
D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”
故本题选C。

2、我国某制造业企业原来采用的奖励制度具有的特点是：工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来对此奖励制度进行了改造，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度。对于这前后两种做法，下列判断正确的是（）。
  A：后者更容易让人们接受，因为它更多地反映出正强化的成分
  B：两者不会有什么明显的差别，因为内含的激励思想相同
  C：后者是对前者的改进，效果要比前者好
  D：两者是完全不同的激励措施
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
在管理上，正强化就是奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度属于正强化；负强化是指为了使某种行为不断重复，增强其不愉快的刺激，工人没有完成定额所受到的惩罚幅度大于超额完成定额任务所受到的奖励幅度则属于负强化。相比前者，后者更容易让人们接受。一般来讲，正强化效果要比负强化效果好。
故本题选A。

3、内容与作用的不同，可将通告划分为周知性通告和（）。
  A：指导性通告
  B：规定性通告
  C：禁止性通告
  D：新闻性通告
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
根据内容、作用的不同，通告可以分为周知性通告和规定性通告两类。
周知性（事务性）通告，即在一定范围内公布需要周知或需要办理的事项，政府机关、社会团体、企事业单位均可使用。如建设征地公告、更换证件通告、施工公告等等。
规定性（制约性）通告用于公布应当遵守的事项，只限行政机关使用，如《关于禁止燃放烟花爆竹的通告》。
故本题选B。

4、下列公文文种中，可用于公务联系，便于相互沟通的是（）。
  A：通知
  B：决议
  C：批复
  D：决定
正确答案选项：A
解析：本题主要考查公文的基本知识。
A项正确，根据《党政机关公文处理条例》第八条第八项规定：“通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”通知的应用极为广泛，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。上级机关对下级机关可以用通知；平行机关之间有时也可以用通知。
B项错误，根据《党政机关公文处理条例》第八条第一项规定：“决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。”决议具有权威性和指导性。
C项错误，根据《党政机关公文处理条例》第八条第十二项规定：“批复适用于答复下级机关请示事项。”批复的写作以下级的请示为前提，它是专门用于答复下级机关请示事项的公文，先有上报的请示，后有下发的批复。
D项错误，根据《党政机关公文处理条例》第八条第二项规定：“决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”决定有制约性和决策性，决定内容具有不可更动的确定性，制约着下级机关必须遵照执行。
故本题选A。

5、事业单位招聘工作人员在公开招聘中未执行回避制度的，（）。
  A：对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分
  B：由相关部门给予该工作人员处分，并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作
  C：由相关部门给予该工作人员处分，并将其调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作
  D：由相关部门给予该工作人员处分，并记入诚信档案，期限为五年
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十六条规定：“招聘工作人员有下列行为之一的，由相关部门给予处分，并停止其继续参加当年及下一年度招