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2024年浙江省台州学院招聘13人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、要确保“事有人做,人有事做;事得其人,人得其事”,需做好管理中的()工作。   A:计划   B:组织   C:领导   D:控制 正确答案选项:B 解析:B项正确,组织是指为了实现既定的目标,按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。组织工作是指为了实现组织的共同目标而确定组织内各要素及其相互关系的活动过程。只有通过有效的组织工作,合理安排工作任务,确保人人有事情可做,而且是适合他能力的事情,工作才能顺利进行,即“事有人做,人有事做;事得其人,人得其事”。 A项错误,计划工作是全部管理职能中最基本的一个职能,即设定组织的目标和实现这一目标的整体战略,是确定要做什么,怎么做。与题意不符。 C项错误,领导工作主要是指导和激励所有参与任务的人工作,进行沟通协调,其目的在于使个体和群体能够自觉自愿、有信心地为实现组织的既定目标而努力。与题意不符。 D项错误,控制工作是管理的一项职能,控制工作是指主管人员对下属的工作成效进行测量、衡量和评价,并采取相应纠正措施的过程。与题意不符。 故本题选B。 2、企业总经理将处理一般日常事务权力下放到各级下层管理人员,只保留自己对特别事项的决策和监督权力,这属于管理学家泰勒提倡的()。   A:工作定额原理   B:例外原理   C:分权原理   D:职能工长制 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,工作定额原理是指把工人的操作分解为基本动作,再对尽可能多的工人测定完成这些基本动作所需的时间。同时选择最适用的工具、机器,确定最适当的操作程序,消除错误的和不必要的动作,得出最有效的操作方法作为标准。最后,将完成这些基本动作的时间汇总,加上必要的休息时间和其他延误时间,就可以得到完成这些操作的标准时间,据此制定一个工人的“合理的日工作量”,这就是所谓的工作定额原理。 B项正确,例外原则是指企业高级管理人员,把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理,而自己保留对例外事项,一般也是重要事项的决策和控制权。 C项错误,分权原理,是企业把生产经营决策权在不同层次的管理人员之间进行适当的划分,并将决策权随同相应的经济责任下放给不同层次的管理人员,使其能对日常的经营活动及时作出有效的决策,以迅速适应市场变化的需求。但分权原理并非是泰勒所提倡的内容。 D项错误,所谓职能工长制,即职能管理员。泰勒指出,在传统的组织机构中,为了完满地履行他的职责,一个工长必须具备全面的素质,包括职能、教养、专门的技术性的知识、机智老练、充沛的精力、坚韧刚毅、正直、判断力或常识以及良好的健康状况等。但是,一般人很难完全具备这些素质,而只能具备其中的少数几种。这样,为了使工长有效地履行他的职责,就必须把管理工作细分,使所有的工长只承担一种管理职能。 故本题选B。 3、战略管理的目的是()。   A:加强内部管理   B:拓展市场空间   C:提高企业的环境适应力   D:保证计划的落实 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 C项正确,战略管理是整合性、企业最高层次的管理理论,同时也是高层管理人员最重要的活动和技能。其目的在于提高企业对外部环境的适应性,使企业做到可持续发展。 故本题选C。 4、管理的核心问题是()。   A:处理好人际关系   B:明确目标   C:正确决策   D:完善组织结构 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理的核心问题是处理好人际关系,人际关系是决定企业生产效率的首要因素。良好的人际关系使工作人员心情舒畅,有安全感,有利于生产者身心健康。而紧张的人际关系使人心情苦闷,降低机体的抵抗力,容易导致疾病,还会抑制人的创新能力。因此,企业管理工作应当注重研究工作人员之间的人际关系,努力寻找适当的方式和方法,引导工作人员建立和谐、融洽的人际关系。 故本题选A。 5、绝密、机密公文应当标明份号,用以掌握每份公文的流向。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:A 解析: 本题考查公文知识。 公文份号是同一公文印制若干份时每份的顺序编号,位于版头左上角,用阿拉伯数字标识,用以掌握每份公文的流向。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第二款,份号是公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第三款,涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。 故本题正确。 6、城市居民最低生活保障制度坚持国家保障与社会帮扶相结合、