2024年浙江永康市事业单位招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江永康市事业单位招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、以下关于公文的说法，有错误的一项是：
  A：报告是向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问时使用的陈述性公文
  B：请示中，可以一文多事
  C：公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符
  D：公文抄送机关可以是上级、平级、下级和不相隶属机关
正确答案选项：B
解析：本题考查公文知识并选错误项。
根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条，请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。由此可知，B项说法错误。
故本题选B。
【解析拓展】
A项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。故A项正确，不选。
C项：根据《党政机关公文处理工作条例》第九条，公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。故C项正确，不选。
D项：为混淆选项，无此表述，不选。

2、在组织中实行刚性管理，存在的缺陷不包括（）。
  A：不易于维持组织正常的工作秩序
  B：可能导致矛盾与冲突
  C：限制了员工的积极性与创造性
  D：员工易于形成惰性
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
刚性管理是一种以工作为中心，强调规章制度的管理模式。它凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理，具体表现为一系列的管理与原理原则制度的逐步完善，它要求在实际的管理活动中，一切照章办事，不讲情面，注重效率和实绩，以形成制度面前人人平等的局面。
刚性管理的优点：①在刚性管理中，某项规章制度的严格执行，便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，易于维持组织正常的工作秩序；②刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工的工作绩效进行量化，极大方便了考核。
刚性管理的缺点：①刚性管理对规章制度必须严格执行的要求，势必会降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调。同时由于规章制度的不完善，责权利不可能完全对等，所以在工作中难免会出现矛盾和冲突；②刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态，员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律自控能力低，限制了其积极性与创造性；③工作量化的同时也造成了员工的惰性，使员工一味只求完成分内的工作。
本题为选非题，故本题选A。

3、在针对管理岗位的面试技术中，（）往往效度最高。
  A：履历分析
  B：面试
  C：笔试
  D：评价中心
正确答案选项：D
解析：本题考查效度。
效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。效度差就意味着绩效评价结果的准确性低。影响评价结果效度的因素主要有管理绩效内容定义的全面性和准确性。
A项履历分析又称资历评价技术，是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
B项面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
C项笔试是一种与面试对应的测试，是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。
D项评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，它总是针对特定的岗位来设计、实施相应的测评方法与技术。通过对目标岗位的工作分析作业，在了解岗位的工作内容与职务素质要求的基础上，事先创设一系列与工作高度相关的模拟情景，然后将被试纳入到该模拟情景中，要求其完成该情景下多种典型的管理工作，如主持会议、处理公文、商务谈判、处理突发事件等。在被试按照情景角色要求处理或解决问题的过程中，主试按照各种方法或技术的要求，观察和分析被试在模拟的各种情境压力下的心理、行为表现，测量和评价被试的能力、性格等素质特征。
几种方法相比较而言，评价中心更能做到具体问题具体分析，与所评价内容相关程度更高。
故本题选D。

4、某国政府倡导社会自治，将社会公共事务交由人民自主管理，政府只负责宏观管理与调控，该政府主要遵循了公共行政组织的（）。
  A：目标明确原则
  B：精干效能原则
  C：民主参与原则
  D：依法设置原则
正确答案选项：C
解