2024年浙江宁波泓雄出国留学服务中心招考1名人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江宁波泓雄出国留学服务中心招考1名人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某初创公司新制定了一系列规章制度，将组织中的矛盾以规范的形式进行协调，使得组织成员更加齐心地朝着共同目标迈进。上述主要体现的是组织的哪项功能？（）
  A：整合功能
  B：凝聚功能
  C：服务功能
  D：激励功能
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，整合功能是指根据组织在社会生产和社会生活中的定位和定向，对组织的劳动过程和劳动资源进行必要的整体集中、合理分工、统一合成的有机整合，以保证实现由组织的定位和定向所形成的共同劳动和共同发展的组织目标。
B项正确，凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。
C项错误，服务功能是指由于成员与成员之间、组织与环境之间客观存在的差异性，使组织运行过程必然成为一个相互矛盾的发展过程，而有效化解成员与成员之间、组织与环境之间的相互矛盾，维护成员与成员之间正常的结构关系，维护组织与环境之间必要的协作关系。
D项错误，激励功能是指组织及其个人通过设计适当的奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织及其个人的行为，以有效地实现组织及其个人目标。
故本题选B。

2、下列关于古典决策理论的观点，说法错误的是（）。
  A：决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情况
  B：决策者充分了解有关备选方案的情况
  C：决策者应建立一个合理的自下而上的执行命令的组织体系
  D：决策者进行决策的目的始终是为本组织获得最大的经济利益
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
古典决策理论又称规范决策理论，是基于“经济人”假设提出来的，主要盛行于1950年代以前。古典决策理论认为，应该从经济的角度来看待决策问题，即决策的目的在于为组织获取最大的经济利益。
ABD项正确，C项错误，古典决策理论的主要内容是：（1）决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情报；（2）决策者要充分了解有关备选方案的情况；（3）决策者应建立一个合理的自上而下的执行命令的组织体系；（4）决策者进行决策的目的始终都是在于使本组织获取最大的经济利益。
本题是选非题，故本题选C。

3、撰写批复，开头应写明（）。
  A：上级机关的指示
  B：国家的有关法规
  C：下级机关的工作情况
  D：针对请示的日期与标题
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理条例》第八条第十二项规定：“批复。适用于答复下级机关请示事项。”批复一般分为审批事项批复、审批法规批复和阐述政策的批复三种。
批复一般由标题、主送机关、正文、落款构成。批复正文部分的结构一般为：先简单概括下级的请示事项和内容，然后就请示情况进行批复，给出赞成或反对的明确的意见。故在批复的开头应写明针对请示的日期与标题。
故本题选D。

4、公文拟制程序正确的是（）。
  A：起草、审核、签发
  B：起草、修改、签发
  C：审核、修改、签发
  D：起草、审核、修改
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理条例》第十八条：“公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。”
故本题选A。

5、下列不属于内部选聘的优点是（）。
  A：有利于调动员工的积极性
  B：有利于保证选聘工作的正确性
  C：有利于对外聘者产生吸引力
  D：能为组织带来新思想和新的经营方式，有利于创新
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
内部选聘的优点：
①内部选聘能对企业职工能产生激励作用。
②内部选聘所获得的人员的素质比较保险可靠。
③企业对内部选聘的人员比较了解，内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题比较了解，能很快胜任工作。
④可节约费用。
内部选聘的缺点：
①内部人才一脉相承，“近亲繁殖”，往往在观念上和思考中因循守旧，思考范围狭窄，缺乏创新与活力。
②在甄选过程中容易引起同事间的过度竞争，发生内耗。
A项正确，有利于调动员工的积极性属于内部选聘的优点①。
B项正确，有利于保证选聘工作的正确性属于内部选聘的优点③。
C项正确，有利于对外聘者产生吸引力属于内部选聘的优点。
D项错误，内部选聘不利于创新，会抑制创新与活力。
本题为选非题，故正确答案为D。

6、定性分析方法也称（），它包括价值分析、可行性分析、德尔菲法、超理性分析法、主观概率预测法等分析方法。
  A：主观决策方法
  B：客观决策方法
  C：对象决策方法
  D：主