2024年全国自考组织行为学至10月考题与答案以及模拟题.doc

全国4月高等教育自学考试_组织行为学试题
一、单项选择题（本大题共25小题，每题1分，共25分）
1．态度一旦形成将连续一段时间而不轻易变化，在这方面起着突出作用的是()
A．认知B．情感C．意向 D．行为
2．把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是()
A．行为科学B．组织科学C．微观组织行为学 D．宏观组织行为学
3．用数量指标对每种情况中也许有或也许没有的心理现象进行分析的措施是()
A．趋势分析B．抉择分析C．有关分析 D．原因分析
4．把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是()
A．差异性B．倾向性C．适应性 D．独立性
5．创造性行为的特点是()
A．社会性B．系统性C．积极性 D．管理性
6．在领导决议过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多个方案中择优选用。这体现了领导决议应坚持()
A．择优标准B．随意标准C．衡量标准 D．平衡标准
7．按个人生命周期划分，人的毕生大体能够划分为几个阶段?()
A．四个B．五个C．六个 D．七个
8．“事业生涯计划是一个连续发觉的过程”。提出这种观点的代表人物是()
A．霍莱特B．霍兰德C．薛恩 D．罗斯
9．组织中所存在的亚文化，一般是以何种群体为中心产生的？()
A．正式B．非正式C．异质 D．工作
10．在人的个性特点中，决定一个人在他人心目中印象的核心原因是()
A．外貌B．聪明C．热情 D．能力
11．在预测群体组员的离职率的问题上，影响最大的变量是()
A．外部环境B．群体规模C．群体组成 D．群体任务
l2．一个人的活动因为有他人同时参加或在场旁观，活动效率提升或减少的倾向被称为()
A．群体促进效应B．社会惰化效应C．协同效应 D．从众效应
13．群体决议有多个措施，其中决议速度最慢的决议措施是()
A．头脑风暴法B．命名小组法C．德尔斐法 D．电子会议法
14．了解人际关系最简便、最常用的措施是()
A．观测法B．社会测量法C．关系分析法 D．参考测量法
15．管理群体间互动有许多措施，其中功效性最强，但代价最高的措施是()
A．设计联系员角色B．建立工作团体C．成立尤其工作组 D．构建综合部门
16．一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与()
A．层次变量B．结构变量C．类型变量 D．行为变量
17．领导生命周期理论以为，有效的领导行为应当综合考虑工作行为、关系行为与()
A．被领导者的工作成熟度B．被领导者的性格C．被领导者气质 D．被领导者个性特点
18．领导过程是否有效重要取决于()
A．决议的合理性B．决议的创新性C．决议的正确性 D．决议的民主性
19．人的需要因为满足方式的变化而变化，伴随生活条件的发展而发展。这表白了需要具备()
A．再生性B．交替性C．转移性 D．发展性
20．美国的组织行为学教授奥德弗以为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是()
A．生存需要、相互关系需要、合群需要 B．生存需要、相互关系需要、成长需要
C．生理需要、尊重需要、权力需要 D．生存需要、尊重需要、成长需要
21．吉林羊毛衫厂在实行全员塑形法过程中设置了“三奖”，这“三奖”详细是指()
A．增益奖、增辉奖、增效奖B．增辉奖、增效奖、争先奖C．增效奖、增益奖、争先奖D．增益奖、增辉奖、争先奖
22．组织组员乐意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中组员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织组员的()
A．认同感B．协同性C．参加度 D．友好度
23．依照组织变革的力场分析措施，为开创组织变革的局面，管理者能够采取下列哪种措施?()
A．减少变革压力的强度B．增大变革压力的强度C．增大变革阻力的稳定性 D．把变革的压力转变为变革的阻力
24．20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论，它的兴起标志着组织管理科学研究进入新的阶段。这一理论是()
A．行为科学理论B．权变管理理论C．组织文化理论 D．人际关系理论
25．世界知名的IBM企业和宝洁企业为其组员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于经典的()
A．学院型B．俱乐部型C．棒球队型 D．堡垒型
二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)
26．在调查法中，一般采取的详细的调查措施有()
A．面谈法B．电话调查法C．案例追踪法 D．问卷调查法E．心理测验法
27．下列属于莱维特所说的组织和群体中正式沟通网络基本形式的有()
A．轮式沟通B．Y式沟通C．链式沟通 D．全方位沟通E．圆式沟通
28．领导权的分派应坚持的标准有()
A．量才合用，德才兼备标准B．职权一致，责权对等标准C．分派适度，系统优化标准
D．因事设人，量才授权标准E．保权授责，科学授权标准
29．途径—目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出