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2024年浙江台州广播电视大学招聘4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、负有公文处理责任的收文机关是()。   A:主送机关   B:抄送机关   C:抄报机关   D:抄发机关 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 主送机关与抄送机关是公务文书格式的重要内容。主送机关,指公文的主要受理机关,即对公文负主办或答复责任的机关,应当使用全称或者规范化简称、统称;抄送机关指除主送机关外需要知晓公文的其他机关。 故本题选A。 2、《二十国集团领导人××峰会公报》属于()。   A:刊物公报   B:会议公报   C:统计公报   D:联合公报 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,公报也称新闻公报,是党政机关和人民团体公开发布重大事件或重要决定事项的报道性公文,是党和国家经常使用的重要文种。公报分为:会议公报、事项公报和联合公报。 B项错误,会议公报是用以报道重要会议或会谈的决定和情报的公报。这种公报一般用于党中央召开的会议。 C项错误,统计公报是指党政机关和人民团体公开发布重大事件或重要决定事项统计数据的报道性公文,具有权威性、指导性和新闻性。 D项正确,联合公报是一种特殊用途的公报,用以发布国家之间、政党之间、团体之间经过会议达成的某种协议。二十国集团峰会达成的公报属于联合公报。 故本题选D。 3、内部招聘和外部招聘的优缺点比较,不正确的是()。   A:前者有利于调动员工积极性   B:后者可为组织输送新鲜血液   C:前者的备选对象范围较狭隘   D:后者容易形成定势不利创新 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 内部招聘和外部招聘是企业招聘常用的方式。内部招聘是指当企业内出现职位空缺时,通过一定的程序将企业内部符合条件的员工调整到该职位上;外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外众多的应聘者中选拔符合空缺职位要求的人员。内部招聘和外部招聘各有优点。内部招聘中,企业对候选人的能力有清晰的认识,候选人更加了解职位要求,还有利于鼓舞员工士气,成本更低,从而调动员工积极性。外部招聘有更大的候选人选择空间,候选人能够带来新的技能和想法,还有利于激励老员工、保持竞争力。如何招聘到更优秀的人才要视企业的情况和要求来决定。 故本题选D。 4、“养兵千日,用在一时”是指使用人才应遵循()的原则。   A:合理流动,适才适用   B:合理搭配,整体效能   C:重视培养,用养结合   D:量才用人,取能相称 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,“合理流动,适才适用”是人力资源的合理流动,可以优化人才配置,实现适才适用,提高组织效益。“养兵千日,用在一时”没有体现此原则。 B项错误,“合理搭配,整体效能”是指将各种不同类型的人才,按照实际需要科学合理地组配起来的人才结构,才能形成最佳群体结构,发挥最佳的整体效能。“养兵千日,用在一时”没有体现此原则。 C项正确,“重视培养,用养结合”是指重视人才的培养,将人才使用与人才培养结合起来,“养兵千日,用在一时”体现了注重培养、养用结合。 D项错误,“量才用人,取能相称”是指刚有所需,人有所值,将人才放在与其能力相称的岗位上。“养兵千日,用在一时”没有体现此原则。 故本题选C。 5、公司给予员工年终奖,实质上主要发挥了组织功能中的()。   A:整合功能   B:凝聚功能   C:服务功能   D:激励功能 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,组织整合又称组织内部协调,是指一个组织内上下左右、各个部门和人员都要朝着有利于完成本单位以及整个组织目标的方向共同努力。题干未体现整合功能。 B项错误,组织的管理作用,不仅仅在于它所界定的组织成员之间的相互关系,而主要在于它所具有的凝聚作用,就是要通过他人做好工作,凝心聚力,达成管理目的。题干未体现凝聚功能。 C项错误,服务一般是指社会成员之间相互提供方便的一类活动。题干未体现服务功能。 D项正确,激励是管理的基本职能之一,也是领导的一项重要任务。有效的激励必须从激励的起点——需要出发,综合运用各种激励方法。激励的基本方法包括:形象激励、感情激励、信心激励、目标激励、绩效薪金制、肯定与赞美、工作丰富化、参与管理、教育培训等。公司给予员工年终奖,实质上主要发挥的就是组织的激励功能。 故本题选D 6、《孙子兵法》曰:“故兵无常势,水无常形,能因敌变而取胜者,谓之神。”这符合现代管理学中的()。   A:权责对等原则   B:系统理论原则   C:权变理论原则   D:统一指挥原则 正确答案选项:C 解析:本题考查权变管