2024年浙江丽水市青田县事业单位招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江丽水市青田县事业单位招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、何某作为某政府机关领导者，为了适应经济环境的变化需要对组织进行变革，为让变革能顺利进行，减少组织变革阻力，他在组织变革中该做到（）。
  A：由他本人来完成变革目标的制定
  B：对于阻碍组织变革的因素要坚决进行打压
  C：在变革阻力较强且持久时要努力克服，不能降低变革目标
  D：增强组织变革的驱动力，削弱抑制力
正确答案选项：D
解析：本题主要考查管理常识。
A项错误，在组织变革中，应当做好宣传，与员工进行沟通，广泛地听取员工的意见，让员工参与到组织变革中去。
B项错误，在面对组织变革阻力时，领导者要客观分析变革推力和阻力的强弱，创新组织文化，创新策略方法和手段，而非采取强硬手段去打压。
C项错误，当在变革阻力较强且持久时，领导者应当考虑改变改革模式，通过局部的修补和调整来实现改革目标。
D项正确，在面对组织变革阻力时，领导者应当让员工参与并投入，对员工进行教育与沟通，给予一定的时间，设立群体目标，培养群体规范，改变成员态度和价值观等，采用适应的方法就能克服阻力，增强组织变革的驱动力，削弱抑制力。
故本题选D。

2、在管理对象和内容不变的情况下（）成正比。
  A：管理层次与组织效率
  B：管理幅度与下属人员的能力
  C：管理幅度和管理层次
  D：管理幅度与事务的难易程度
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，管理层次越多，决策与执行过程越繁琐、复杂，则组织效率越低。因此，在管理对象和内容不变的情况下，管理层次与组织效率成反比。
B项正确，下属工作能力的强弱对上级的管理幅度有着直接的影响。下属的工作能力强，能够很快的明白上级的指令，在工作中能够独立地处理所遇到的困难和问题，就会减少对上级时间的占用，因此，会导致管理幅度的增大。而事事向上级请示、汇报，上级触一下动一下的下级，就必然制约上级的管理幅度。所以被管理人员素质高、责任心强，能独立胜任工作且忠于组织，则管理幅度就大些。因此，在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度与下属人员的能力成正比关系。
C项错误，管理规模既定的前提下，管理幅度与管理层次成反比，即管理幅度越大，则管理层次越少；反过来，管理幅度越小，则管理层次越多。
D项错误，要完成的任务越难，就会增加对上级的时间的占用，会导致管理幅度的减小。要完成的任务越容易，就会减少对上级的时间的占用，会导致管理幅度的增加。因此，管理幅度与事务的难易程度成反比。
故本题选B。

3、一般来讲，决策最终选择的一般只是最适当的方案，而不是最优方案。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题考查行政决策。比较是指方案提出过程是经过系统分析和综合，确定多个达到预定目标的方案；优选是指从多个备选方案中选择满意方案的决断过程。由于任何决策的后果均有利弊，所以决策者只能在方案的利弊之间进行合理选择。最适当的方案是满意的方案，而不是最优的方案。
故本题正确。

4、某市制定的《智慧教育五年工作方案》已经市政府同意，该市人民政府办公厅决定将方案印发给各区县人民政府、市政府有关部门及有关单位，并敦促其认真贯彻执行。对此，最适合使用的公文文种是：
  A：通知
  B：公告
  C：意见
  D：报告
正确答案选项：A
解析：本题考查公文知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。题干市政府发布《智慧教育五年工作方案》并印发给各区县人民政府、市政府有关部门及有关单位，符合通知的要求。A项正确，当选。
故本题选A。
【解析拓展】B项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。题干市政府发布《智慧教育五年工作方案》，不是向国内外宣布重要事项。B项不符合题意，因此不当选。
C项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。题干市政府发布《智慧教育五年工作方案》，不是对重要问题提出见解和处理办法。C项不符合题意，因此不当选。
D项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。题干市政府发布《智慧教育五年工作方案》，不是向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。D项不符合题意，因此不当选。

5、行政组织激励指的是行政组织采取某种有计划、有目的措施，激发和鼓励行政人员的动机，有效实现组织目标的管理活动，给予奖赏或表彰来巩固和保持这种行为，使该行为持续出