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2024年浙江中通文博服务限公司嘉兴地区招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、某单位领导对其手下的员工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法,制定了严格的管理制度,用铁的纪律控制员工,重奖重罚,他的这种管理思想()。   A:把员工看成经济人   B:把员工看成社会人   C:把员工看成复杂人   D:把员工看成自我实现的人 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人”,认为人只是追求本身利益的最大化,工作的动机只是为了获取报酬。激励对发挥人的最大潜能具有重要的作用。在组织管理中,实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱,是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法。 B项错误,“社会人”假设的理论基础是人际关系学说,又称为“社交人”。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。梅奥认为,人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物。 C项错误,“复杂人”是60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面:其一,就个体人而言,其需要和潜力会随着年龄的增长,知识的增加,地位的改变,环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。其二,就群体的人而言,人与人是有差异的。因此,无论是“经济人”、“社会人”,还是“自我实现人”的假设,虽然各有其合理性的一面,但并不适用于一切人。 D项错误,“自我实现人”是美国管理学家、心理家马斯洛提出的。所谓自我实现指的是,“人都需要挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能分表现出来,人才会感到最大的满足。” 故本题选A。 2、各级党群机关都可以使用议案这一种文种。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查公文知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十三项,议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。可知,议案的制发机关具有法定性,只能是各级人民政府,而不是各级党群机关都可以使用。 故本题错误。 3、“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于()。   A:与下级之间的友情   B:为下属设定崇高的目标   C:为下属的利益不惜牺牲自己   D:了解下属的欲望和需要 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。知己者,即了解自己的人。士为知己者死,指甘愿为赏识自己、栽培自己的人献身。出自《战国策·赵策一》。因此,这一古训要求领导者须了解下属的欲望和需要。因此,ABC选项不符合。 故本题选D。 4、公共管理学科目前处在:   A:起步阶段   B:发展阶段   C:空想阶段   D:完善阶段 正确答案选项:B 解析: 本题考查管理学基本原理知识。 公共管理学作为一门新兴的学科,在中国正处在迅速发展成长阶段,但与此同时,对于公共管理学的各种争论与反思也使其面临巨大的身份危机。 故本题选B。 5、在市场经济条件下,企业的生命线在于实现(),所以相对于公共利益的多元价值,企业的目标相对比较单一。   A:市场份额   B:质量保证   C:经济效益   D:多元发展 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 企业经济效益是指企业的生产总值同生产成本之间的比例关系。企业经济效益从其内涵与提高途径角度看,可分为潜在经济效益、资源配置经济效益、规模经济效益和技术进步经济效益及管理经济效益。企业的生命线在于实现经济效益,实现经济效益,企业才能够正常运营。 故本题选C。 6、《事业单位人事管理条例》规定,事业单位()工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。   A:新聘用   B:新录用   C:新接收   D:新任命 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第八条规定:“事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。” 故本题选A。 7、撰写公文必须要选择适宜的行文方式,一般不得()。   A:逐级行文   B:平级行文   C:越级行文   D:多级行文 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基础知识。 《党政机关公文处理工作条例》第十四条规定:“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文,特殊情况需要越级行文的,应当同时抄送被越过的机关。” 本题为选非题,故本题选C。 8、为了加快文件的传递,可以()。   A:直接行文   B:越级行文