2024年河南省洛阳博物馆招聘讲解员8人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南省洛阳博物馆招聘讲解员8人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、我国法定行政机关公文由以前的13种增至15种，新增的两种公文是（）。
  A：纪要、公告
  B：公报、议案
  C：公报、决议
  D：纪要、决议
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据已经废止的《国家行政机关公文处理办法》第九条：“行政机关的公文种类主要有：命令（令）、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。”根据新颁布的《党政机关公文处理工作条例》第八条：“公文种类主要有：决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。”因此公文种类由13种增至15种，新增的两种公文是公报和决议。
故本题选C。

2、《国务院关于同意将浙江省嘉兴市列为国家历史文化名城的批复》的主送机关应该是（）。
  A：浙江省人民政府
  B：嘉兴市人民政府
  C：国务院
  D：中共浙江省委
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第十四条规定，“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。”从标题可知，来文机关是浙江省人民政府，所以根据不得越级的行文规则，国务院的批复也应当发给浙江省人民政府。
故本题选A。

3、何某作为某政府机关领导者，为了适应经济环境的变化需要对组织进行变革，为让变革能顺利进行，减少组织变革阻力，他在组织变革中该做到（）。
  A：由他本人来完成变革目标的制定
  B：对于阻碍组织变革的因素要坚决进行打压
  C：在变革阻力较强且持久时要努力克服，不能降低变革目标
  D：增强组织变革的驱动力，削弱抑制力
正确答案选项：D
解析：本题主要考查管理常识。
A项错误，在组织变革中，应当做好宣传，与员工进行沟通，广泛地听取员工的意见，让员工参与到组织变革中去。
B项错误，在面对组织变革阻力时，领导者要客观分析变革推力和阻力的强弱，创新组织文化，创新策略方法和手段，而非采取强硬手段去打压。
C项错误，当在变革阻力较强且持久时，领导者应当考虑改变改革模式，通过局部的修补和调整来实现改革目标。
D项正确，在面对组织变革阻力时，领导者应当让员工参与并投入，对员工进行教育与沟通，给予一定的时间，设立群体目标，培养群体规范，改变成员态度和价值观等，采用适应的方法就能克服阻力，增强组织变革的驱动力，削弱抑制力。
故本题选D。

4、《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为()。
  A：6个月
  B：12个月
  C：18个月
  D：24个月
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度常识。
A项正确，《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定：“受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。”因此，BCD项不符合题意。
故本题选A。

5、保持政策稳定性的最根本途径是()。
  A：政策法律化
  B：延长政策期限
  C：打击反对力量
  D：增加政策的权威性
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
政策法律化是政策向法律转化，即政策立法，一项政策经过实践证明在现在和将来的一段时间内是适用的、有效的、成熟的，因而通过法律的形式把它固定下来，这就是政策法律化，当政策法律化后其稳定性得以保持。
法律的稳定性，指法在颁布生效以后，它的效力要维持适当的时期，不能“朝令夕改”，更不能因领导人的改变而改变，不因领导人看法和注意力的改变而改变。因此，A项正确，BCD三项均不符合题意。
故本题选A。

6、如无特殊说明，公文格式各要素一般用3号仿宋字体。下列哪项不是使用的该字体？（）
  A：主送机关
  B：发文字号
  C：正文
  D：发文机关标志
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A、B、C项正确，主送机关、发文字号、正文一般都使用3号仿宋体。
D项错误，根据《党政机关公文格式》7.2.4规定：“发文机关标志居中排布，上边缘至版心上边缘为35mm，推荐使用小标宋体字，颜色为红色，以醒目、美观、庄重为原则。”
本题为选非题，故正确答案为D。

7、冲突的合作观点表明，······，必须尽最大努力（），这是处理一切冲突的首要出发点。
  A：保证组织公平
  B：增加或合理配置资源
  C：寻求冲突双方的共同利益
  D：改进沟通方式
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
冲突是指由于某种差异而引起的抵触、争执或争斗的对立状态。冲突