2024年河南洛阳市宜阳县乡镇人民政府从高校毕业生中招聘73人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南洛阳市宜阳县乡镇人民政府从高校毕业生中招聘73人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、根据国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定，职工退休后按月领取基本养老金，需要个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满（）。
  A：10年
  B：15年
  C：18年
  D：20年
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度常识。
根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）第四项规定：“改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。”
故本题选B。

2、行政执行的手段不包括（）。
  A：法律手段
  B：强制手段
  C：经济手段
  D：行政手段
正确答案选项：B
解析：本题考查法律常识。
行政执行是公共行政组织或国家行政机关的基本的活动，各种公共政策和法律法规是通过行政执行活动予以完成。行政执行的手段包括：行政手段、法律手段、经济手段、教育手段。
A项正确，法律手段是指行政机关通过制定行政法律、法规、法令，对行政执行的实施过程进行规范的方法。
B项错误，强制手段不属于行政执行手段之一。
C项正确，经济手段是指行政机关运用包括税收、罚款、政府开支、政府合同、利息在内的各种经济杠杆，在尊重经济规律的前提下，通过调节经济变量的关系，达到行政执行的目的。
D项正确，行政手段是指依靠行政机关内部层级节制的机制，通过命令、指挥、控制、规定、指令等实施政策执行的方法。
本题为选非题，故本题选B。

3、2020年4月15日，宁夏回族自治区政府办公厅依据国务院的有关文件精神提出，宁夏将全面推广全区统一的政府开放日制度，倾听民意、增强互动、理性分析，将为民利民落到实处，改进工作，提供精准服务。举办“政府开放日”（）。
  A：有利于树立我国政府的威信
  B：可以保证政府工作高效清廉
  C：有利于消除群众间的矛盾
  D：拓展了政府的基本职能
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项正确，政府威信指政府在社会管理和公共服务过程中形成的得到人民认同的慰问和公信力。举办“政府开放日”有利于社会公众了解政府、理解政府、支持政府，让市民走进政府、让公众靠近机关，了解政府运行，监督政府工作，推动政府开放，促进政府透明，增进人民群众对政府工作的认同和支持，从而树立政府威信。
B项错误，政府工作的高效清廉需要多种措施监管，“保证”的说法夸大了举办“政府开放日”的作用。
C项错误，矛盾具有普遍性，群众间的矛盾是客观存在的，“消除”的说法过于绝对。
D项错误，政府具有五大职能：保障人民民主专政和维护国家长治久安的职能，组织社会主义经济建设的职能，组织社会主义文化建设的职能，提供社会公共服务职能和推进生态文明建设。举办“政府开放日”，政府职能并没有拓展。
故本题选A。

4、处理，存储机密级、秘密级的移动存储介质，应存放在（）中。
  A：专用密码箱
  B：密码保险柜
  C：铁质文件柜
  D：铁质密码文件柜
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
《涉密笔记本电脑和移动存储介质保密管理暂行办法》第十条，“工作人员离开办公场所，应将涉密笔记本电脑和移动存储介质存放在安全可靠的保密设备中。凡处理、存储绝密级的，应存放在密码保险柜内。”
故本题选B。

5、公共行政管理提出了最基本的人事行政原则，即“知人善任、适才适用”。能够解释这一原则的理论是（）。
  A：帕金森定律
  B：彼得原理
  C：二八法则
  D：权变组织理论
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
“知人善任、适才适用”是指每个人都有各自的学识、技能、专长与特点，充分了解每个人的优点与缺点，长处与短处，着眼于其优点长处及才能专长，将之安置和调配到最适宜发挥其才智和潜能的工作岗位上，做到个人能力与岗位需要匹配，个人性格和兴趣与工作性质匹配，充分发挥人的潜能，使得事得其人，人尽其才，才尽其用。
A项错误，帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一，也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”、“大企业病”，是指在行政管理中，行政机构会像不断升高金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。
B项正确，彼得原理，又称为“向上爬”理论，是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位