2024年河北邯郸大名县农业农村局乡镇动物防疫专员招募20人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河北邯郸大名县农业农村局乡镇动物防疫专员招募20人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某公立医院与刚刚大学毕业的徐某签订聘用合同，合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。
  A：签订了三年的聘用合同
  B：约定随时解除聘用关系
  C：签订了五年的聘用合同，试用期为六个月
  D：订立的聘用合同约定徐某的工资在试用期结束后统一发放
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。选项中签订三年的聘用合同符合本规定。
B项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。根据《事业单位人事管理条例》第十八条，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。解除聘用合同需要符合相应的条件才可以，而不是随时。
C项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
D项错误，根据《工资支付暂行规定》第二条第二款，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
故本题选A。

2、（）是重要行政公文办毕处置的必要程序。
  A：清退
  B：销毁
  C：暂存
  D：立卷、归档
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
行政公文办毕的处置活动主要包括：清退、销毁、暂存、立卷和归档。
A项错误，清退是指经过清理将有关办毕的收文按期退归原发文机关或由其指定的有关单位。
B项错误，销毁是指以各种方式和手段对失去留存价值或留存可能性的公文所作的毁灭性处理。
C项错误，暂存是指暂时留存保管一部分具有很高查考价值的重份公文(一份已立卷归档)和受多种因素制约一时难以准确判定是否应予销毁的公文。
D项正确，立卷，是指机关文书部门将已经办理完毕的，具有一定查考利用价值的文件材料，按照它们在形成过程中的联系和一定的规律组成案卷。归档，是指案卷组合和编目成卷工作完成以后，公文处理部门应根据归档的要求填写案卷目录，编制各种检索工具，并按照归档制度将案卷目录、检索工具同所有案卷一起向机关档案室移交。重要的行政公文一般都是具有一定查考利用价值的，故立卷、归档是办毕处置的必要程序。
故本题选D。

3、在公文版记中，印发机关和印发日期一般用（）。
  A：4号仿宋体字
  B：3号仿宋体字
  C：4号楷体字
  D：3号楷体字
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》（GB/T9704-2012）第7.4.3规定：“印发机关和印发日期一般使用4号仿宋体字，编排在末条分割线之上，印发机关左空一字，印发日期右空一字”。
故本题选A。

4、在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条规律被称为：
  A：彼得原理
  B：墨菲法则
  C：帕金森定律
  D：霍夫施塔特定律
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学基本原理。帕金森定律说明这样一个道理：不称职的行政首长一旦占据领导岗位，庞杂的机构和过多的人员便不可避免，庸人占据着高位的现象也不可避免，整个行政管理系统就会形成恶性膨胀，陷入难以自拔的泥潭。与题干“行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。”相符，这条定律又被称为“金字塔上升”现象。C项正确；
A项：彼得原理是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论，对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。将一名职工晋升到一个