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2024年河北承德滦平县民政局公开招聘社会救助经办服务人员48人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、维护文件的高度严密性是指()。   A:公文的保密性   B:公文语言结构严密   C:公文行文程序的严密   D:施行办法的严密 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,公文是具有严肃性和规范性的一种文体,其中保密等级为绝密、机密、秘密。但保密性并非严密性。 B项正确,文件的高度严密性是指文件结构与语言表达严密,用语务必周密确切、不生歧义、没有漏洞。 C项错误,公文的行文程序是指机关内部以及机关与机关之间的行文必须遵守的程序和规范,行文程序与文件的严密性无关。 D项错误,党政机关公文处理工作适用于中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《党政机关公文处理工作条例》。施行办法也具有严密性,但并非公文文件的严密性。 故本题选B。 2、下列各项可使用通报来处理的是()。   A:某市委拟公布加强机关廉政建设的几条规定   B:某厂拟向上级单位汇报该厂遭受冰雹的情况   C:某单位拟表彰技术革新的青年工作者   D:某市安全办公室拟向各有关单位知照进行全市安全大检查 正确答案选项:C 解析:本题考查的是通报文种。 通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通报的特点具有教育性、说理性和时效性。 A项错误,选项应使用的文种是通知的文种。 B项错误,选项应使用的文种是报告的文种。 C项正确,选项应使用的文种正确,是通报文种。 D项错误,选项应使用的文种是通告的文种。 故本题选C。 3、激励原理的核心是以人们各种需要为基本动力问题。下列不属于激励动力的基本类型的是()。   A:物质动力   B:社会动力   C:信息动力   D:精神动力 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 激励原理的核心是以人们各种需要为基本内容的动力问题。动力的正确运用和需要满足度的提高,能产生巨大的激励力,根据人们需要的不同层次和内容,激励的动力分为三种基本类型:物质动力、精神动力、信息动力。激励动力的基本类型不包括社会动力。 本题为选非题,故本题选B。 4、在管理活动中,不同部门之间往往发生“扯皮”问题,这种情况下,比较适用的协调方式()。   A:主体合流法   B:跟踪处理法   C:谈心法   D:当面表态法 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 “扯皮”指的是无原则的争论纠缠,不负责的推诿。 A项错误,主体合流法指的是将意见统一到主体上。不适用于“扯皮”这类问题。 B项正确,“扯皮”常被视为典型的协调难题,需要有针对性地实施跟踪协调,即用跟踪处理法,明确权责关系,理顺工作流程。 C项错误,谈心法是对涉及面小、往往被忽视的小问题,采取个别谈心的方式。谈心法不适用于不同部门之间的调节,主要适用于同部门领导对下属之间的协调方式。 D项错误,当面表态法是对时间紧、任务重的问题,召集会议,让有关各方面对面磋商,明确目的,当面表态。题干中的表达的不适用于当面表达的方法。 故本题选B。 5、在一个组织的各种关系中,权力的分布或委派是至关重要的。分权是形成任何组织内部各组织单元之间权力关系的基本手段。关于分权,以下表述不正确的是()。   A:组织的集权与分权是相对的   B:集权会导致专制,影响下级的工作积极性,因此,分权优于集权   C:对于一个组织来说,集权和分权都是必要的   D:组织规模的大小直接影响组织分权的程度 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,集权和分权是一个相对的概念。绝对的集权意味着组织中的全部权力集中在一个主管手中,没有任何中间管理人员,这在现代社会经济组织中无法做到;绝对的分权意味着全部权力分散在各个管理部门,没有任何集中的权力,甚至无法称为一个统一的组织。 B项错误,集权和分权都是组织管理权限的分配方式,各有利弊,集权的优点包括可以政令统一,使标准一致,便于管理者统筹全局,兼顾其它;集权的缺点包括降低决策的质量,不利于发展个性与特色,不利于集中所有成员的智慧,使组织缺少弹性和灵活性,下级容易产生依赖思想等;分权的优点包括能够集思广益,充分发挥下级的主观能动性,能够做到从实际出发,具体问题具体分析;分权的缺点包括容易造成各自为政,使组织中各个层级的矛盾与冲突难以协调,容易造成分散主义、地方主义与本位主义等现象。不能单纯判断哪一种更优。 C项正确,集权利于保证组织的统一领导和指挥,有利于人、财、物的合理分配;分权是调动下级积极性、主动性的必要组织条件。因此在进行组织设计时,两者都是必要的。 D项正确,影响组织集权与分权程度