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2024年沈阳铁路局招聘450名大学毕业生历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、标题是公文的眉目,具有统摄全篇、揭示行文主旨的重要作用。其中,向阅读者传递中心思想,让人们一看“事由”,就知道此文的基本精神,这是指公文标题的哪一特性?   A:显性   B:使用   C:好记   D:传神 正确答案选项:D 解析:本题考查公文基本常识。 A项错误,公文标题的显性特性:“显露公文的性质、特点。公文标题中都标注有文种名称,公文的阅者通过看标题中的文种,就可以准确地把握这份公文的性质和特点。”显性特征强调了公文文种的作用,与题干描述不符。 B项错误,公文标题的使用特性:“正因为标题是公文的名字,在日常查询、起草公文和讲话时引用起来非常方便,一提标题人们就会自然想到是哪份公文,而且也便于事后好立卷、归档。” C项错误,公文标题的好记特性:“标题是一份公文的名字,有了这个名字,收发机关才便于登记管理。” D项正确,公文标题的传神特性:“向阅者传递公文的基本精神和中心思想。假若一份公文没有标题,阅者只能通读全篇密密麻麻的文字之后,才知道这份公文的基本精神与中心思想是什么,这就会给阅者把握公文的主旨带来很大困难。公文有了标题,标题中的“事由”主要用以揭示公文的主旨,人们一看“事由”,就知道公文的基本精神和中心思想,可以提高阅读公文的效率。与题干描述相符。 故本题选D。 2、组织中的决策并不是单项决策,而是一系列决策的综合。上述主要体现的是决策的()。   A:目标性   B:可行性   C:选择性   D:过程性 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,目标性是指决策是为了实现领导目标的活动。 B项错误,可行性是用来衡量决策是否可行,即从人力、物力、财力、科学技术能力诸方面来说,决策都是可以执行的。 C项错误,选择性是指做决策应考虑多个选择,然后权衡利弊并挑选一个风险最低且利益最大的选择。 D项正确,过程性是指组织中的决策并不是单项决策,而是一系列决策的综合。 故本题选D。 3、下列关于我国事业单位人事管理的相关说法,错误的是()。   A:事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件   B:事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,无需经历体检程序   C:事业单位拟定岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案   D:年度考核与聘期考核的结果分类相同 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第六条规定:“事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。” B项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十条规定:“事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。”因此,竞聘上岗的,无体检程序,只有对外的公开招聘才需要有体检程序。 C项正确,根据《事业单位人事管理条例》第七条规定:“事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。” D项错误,根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”两者的考核分类不同。 本题为选非题,故本题选D。 4、《孟子》中写到的:“鱼,我所欲也;熊掌,亦我所欲也。二者不可得兼,舍鱼而取熊掌者也。”这句话形象地体现出管理学决策心理的()。   A:趋避冲突   B:双趋冲突   C:双避冲突   D:逆反心理 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 “鱼,我所欲也;熊掌,亦我所欲也。二者不可得兼,舍鱼而取熊掌者也”意思是鱼是我所喜爱的,熊掌也是我所喜爱的,如果这两种东西不能同时都得到的话,那么我就只好放弃鱼而选取熊掌了。这是强调当如果不能兼得的时候,我们应当如何取舍。 A项错误,趋避冲突是心理冲突的一种,指个体对于同一目标同时具有趋近和逃避的心态。这一目标可以满足个体的某些需求,但同时又会对个体构成某些威胁,从而使个体陷入进退两难的心理困境。题干中的句子只强调了满足个体需求,并没有体现目标对个体带来的威胁,不是趋避冲突。 B项正确,双趋冲突是心理冲突的一种。个体必须对同时出现的两个具有同等吸引力的目标进行选择时产生的难以取舍的心理冲突。题干中的熊掌和鱼正好是两个具有同等吸引力的物品,难以抉择时产生了心理冲