2024年江门江海区教育局招考聘用员额类合同制人员2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年江门江海区教育局招考聘用员额类合同制人员2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文中的内容已确定，已履行法定生效程序的最后完成稿，称为（）。
  A：定稿
  B：副本
  C：正本
  D：草稿
正确答案选项：A
解析：本题考查公文写作。
A项正确，定稿是经过对草稿的修改和审核，经负责人签发或经会议讨论通过的正式完成稿。定稿的内容一经确定，即具备正式公文的效用，是制作正式公文文本的标准依据，不经法定责任者的认可，任何人不得修改。
B项错误，副本是正本的复份或者复制本，在形式上与正本完全或部分相同，供抄送、传阅、存档备查之用。
C项错误，正本，是根据定稿缮印的、用于向外发出的正式文本，具有标准规范的格式和生效标志，具有法定效力。
D项错误，草稿是指内容和文字表述都还未成熟的原始稿件。文件在定稿之前的历次文稿都称之为草稿，不属于正式文件。
故本题选A。

2、社区党组织是社区各类组织和各项工作的领导核心。社居民委员会工作，要以“三有一化”为重点，积极推进社区党组织建设，形成社区党委（总支）、网格党支部、楼院党小组和（）四级社区党组织网络。
  A：社会组织
  B：志愿者组织
  C：一级群众
  D：党员中心户
正确答案选项：D
解析：本题考查社工知识。
城市基层党建四级联动体系：城市基层党建是一项系统工程。市委负主要责任，区委是“一线指挥部”，街道党工委是“龙头”，社区党组织是“战斗堡垒”。只有把四级贯通起来、联动起来，以上带下、以下促上，基层党建才能有序推进、有效运转，各项工作才能落地生根、落地见效。为此，要建立四级联动的组织体系、责任体系、网络体系、制度体系。同时在社区建成社区党委、网格党支部、楼院党小组和党员中心户四级社区党组织网络。以社区大党委为核心，健全各项党建机制。
故本题选D。
【解析拓展】
A项：社会组织是人们为了有效地达到特定目标按照一定的宗旨、制度、系统建立起来的共同活动集体。它有清楚的界限、明确的目标，内部实行明确的分工并确立了旨在协调成员活动的正式关系结构，比如，政府、企业、公司、学校等。A项错误。
B项：志愿者服务组织是指在不求回报的情况下，为改善社会，促进社会进步而自愿付出个人的时间及精力所作出的服务工作。奉献精神是高尚的，是志愿服务精神的精髓。B项错误。
C项：为混淆选项，无相关名词表述。C项错误。

3、我国人才市场的综合管理部门是()。
  A：县级以上工商行政管理部门
  B：县级以上政府人力资源管理行政部门
  C：地市级以上政府人力资源管理行政部门
  D：地市级以上工商行政管理部门
正确答案选项：B
解析：《人才市场管理规定》第四条规定：“县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。”人力资源管理行政部门属于人事行政部门。
故本题选B。

4、意见具有很强的指导性，因此是强制性的。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查公文文种知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第七款，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。意见的指导性很强，有时是针对当时带有普遍性的问题发布的，有时是针对局部性的问题而发布的。意见具有很强的指导性，但推不出其具有强制性。
故本题错误。
【解析拓展】
意见的特点有：
（1）灵活性。意见的行文方向具有灵活性，既可以作为上行文，也可以作为下行文和平行文。
（2）广泛性。意见广泛适用于各级行政机关、企事业单位和人民团体，它对行文机关没有限制。
（3）指示性和参考性。下行文的意见具有指示、指挥、指导的性质和功能。而上行文和平行文的意见具有参考和协商的功能。
（4）时限性和连续性。一个问题解决了，一项工作完成了，有关意见也就自动失效。有的问题、工作、活动是长期的，有关意见的时效期就也会很长，而且还可以陆续出台补充意见或修改意见。

5、请示必须一文一事，但批复可以在一件文件里批复几件事情。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查公文文种知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（十一）项，请示，适用于向上级机关请求指示、批准。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（十二）项，批复，适用于答复下级机关请示事项。
根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条第（四）项，请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。可知请示是一文一事的，批复是针对下级机关请示事项，行文原则也是一文一事。
故本题错误。

6、事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，