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2024年江西赣州旅游投资集团限公司招聘79人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、我国某制造业企业原来采用的奖励制度具有的特点是:工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来对此奖励制度进行了改造,将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度。对于这前后两种做法,下列判断正确的是()。   A:后者更容易让人们接受,因为它更多地反映出正强化的成分   B:两者不会有什么明显的差别,因为内含的激励思想相同   C:后者是对前者的改进,效果要比前者好   D:两者是完全不同的激励措施 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 在管理上,正强化就是奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为,将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度属于正强化;负强化是指为了使某种行为不断重复,增强其不愉快的刺激,工人没有完成定额所受到的惩罚幅度大于超额完成定额任务所受到的奖励幅度则属于负强化。相比前者,后者更容易让人们接受。一般来讲,正强化效果要比负强化效果好。 故本题选A。 2、在事业单位的岗位管理中,工勤技能岗位的技术工岗位分为()等级。   A:3个   B:5个   C:10个   D:13个 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 工勤技能岗指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位,工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能,提升服务水平的要求,满足单位业务工作的实际需要。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。 故本题选B。 3、下列选项中全部属于上行文的是:   A:通知、函   B:请示、汇报   C:批复、意见   D:复函、建议 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。上行文是指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文。 A项错误,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,任免、批转、转发公文,属于下行文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,属于平行文。 B项正确,请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示,对某项政策界限给予明确,对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文,属于上行文。汇报是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告,属于上行文。 C项错误,批复适用于答复下级机关请示事项,属于下行文。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,主要是下行文。 D项错误,复函是机关、单位为答复来函一方面商洽、询问或联系事宜而使用的一种公文,属于平行文。公文种类中并无“建议”。 故本题选B。 4、下述关于信息沟通的认识,错误的是()。   A:信息传递过程中经过的层次越多,信息的失真度就越大   B:信息量越多,就越有利于进行有效的沟通   C:善于倾听能够有效改善沟通效果   D:信息的发送者和接收者在地位上的差异也是一种沟通障碍 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,信息传递过程中经过的层次越多,来自各方面的干扰因素就会越多,比如信息丢失,信息真实度下降,原始信息发生变化等,因此信息的失真度就越大。 B项错误,实际沟通过程中,信息并非越多越好,沟通所获得的信息量过多会使信息超载,不容易筛选,不利于进行有效的沟通。 C项正确,善于倾听是一种艺术,在人与人沟通中起着重要作用。善于倾听可以促进人与人的交流,是一种能够有效改善沟通效果的好方法。 D项正确,信息的发送者和接收者在地位上的差异容易使双方产生沟通障碍。特别是上级表现较为强势,咄咄逼人而使下级产生畏惧,从而造成沟通障碍。 故本题选B。 5、办公室职工小梁依据领导的指示,需要草拟一份请示公文。以下为小梁在草拟请示前查找的相关资料内容,其中不正确的是()。   A:请示属于上行文   B:请示的标题不可以只写文种   C:请示具有请求性   D:请示只能事后行文 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一款规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”请示属于上行文。 B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第七款规定:“标题。由发文机关名称、事由和文种组成。” C项正确,凡是本机关无权决定、无力解决的事项可以向上级请示,而上级则应及时回复。请示具有请求性。 D项错误,请示涉及事项是没有进行的,等上级批复后才能处理,必须事前行文