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2024年江西省赣州龙南经开区招聘1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列不属于非正式组织的优点是()。   A:成员自主意识强   B:组织沟通良好   C:员工易获得满足感   D:不会形成角色冲突 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 非正式组织最早由美国管理学家梅奥通过著名的“霍桑实验”后提出的。非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的、松散的、没有正式规定的组织。其特征包括自发性、内聚性、不稳定性。 非正式组织的积极作用有:①可以满足职工的需要。②组织成员在非正式组织中的接触会使相互之间的关系更为和谐、融洽,从而易于产生和加强合作的精神。③非正式组织是一种非工作性的关系,但是他们对其成员在正式组织中的工作情况也往往是非常受重视的。可以帮助证实组织起到一定的培训作用。④非正式组织也是某种社会环境中存在的。非正式组织为了群体利益为了在正式组织中树立良好形象,往往自觉或自发地帮助正式组织维护正常的活动秩序。 A、B、C三项正确,非正式组织是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础,以满足个体的不同需要为纽带,没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会技术系统,因此该组织成员自主意识强、沟通良好、易获得满足感。 D项错误,角色冲突是指在社会角色扮演过程中,不同角色之间或角色内部出现了矛盾、对立,从而使正常的角色扮演发生困难的现象。非正式组织无法避免角色冲突的出现。 本题为选非题,故本题选D。 2、关于管理幅度和管理层次,下列说法错误的是()。   A:管理层次是一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的数量   B:管理幅度越大,则需要设置的管理层次越少   C:规模较小的组织,可采用少层次的结构   D:管理幅度受到行业特点,人员素质,工作性质,环境特征等多项因素的影响 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。管理层次是组织的最高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数。 A项错误,一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的数量指的是管理幅度而非管理层次。 B项正确,当企业规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系,管理幅度越大,则需要设置的管理层次越少。 C项正确,管理层次与组织规模成正比关系,组织规模越小,包括的成员越少,则层次越少。 D项正确,管理幅度受到行业特点,人员素质,工作性质,环境特征等多项因素的影响。 故本题选A。 3、管理的目的是()。   A:提高劳动效率   B:提高经济效益   C:有效实现目标   D:协调人际关系 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理是指一定组织中的管理者通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程,是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。所以管理的目的就是有效实现目标。 故本题选C。 4、下列不属于管理者需要的基本技能或者素质的是()。   A:技术技能   B:人际技能   C:概念技能   D:决策能力 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 管理者是指在组织中直接参与和帮助他人工作的人,管理者通过其地位和知识,对组织负有贡献的责任,因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。 按照罗伯特.卡茨管理者技能理论,管理者技能包括技术技能、人际技能、概念技能三大技能。 A项正确,技术性技能指的是对某项活动,尤其是对涉及方法、流程、程序或者技巧的特定活动的理解程度和熟练程度。 B项正确,人际性技能指的是管理者能否作为团队一员有效地开展工作,以及在自己领导的团队中能否促使大家团结协作。 C项正确,概念性技能是指以整体视角看待团体的能力。这种能力包括:认识到组织中各个部门是相互依赖的,并且任何一个部门所发生的变化会影响到其他所有部门;这种认识还可以扩展到单个企业与整个行业之间、单个企业与整个社区之间,以及单个企业与国家这个大背景所具有的政治、社会和经济力量之间的种种联系。如果管理者能够认清这些关系,并且分辨出各情境中的决定性因素,他就能够采取有利于组织整体利益的方式行事。 D项错误,管理者基本技能不包括决策技能。 故本题选D。 5、政府在2015年食品安全重点工作安排中以“问题清单”突出监管重点,治理餐桌污染。但也有人说,“安全的食品是生产出来的,不是监管出来的”。对此观点有不同评价,恰当的说法是()。   A:该说法正确,食品安全问题的解决要靠企业守法和自律   B:该说法错误,食品安全问题的解决要靠政府监管   C:该说法片面,食品安全问题的解决既要靠政府监