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2024年江西省赣州赣南艺术创作研究所招聘舞蹈演员10人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、报告的主送机关应是()。   A:上级机关   B:平级机关   C:下级机关   D:不相隶属机关 正确答案选项:A 解析:《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,公文种类主要有:(十)报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。 故本题选A。 2、下列公文标题使用恰当的是()。   A:××局关于划拨办公经费的申请   B:关于清仓核资工作结束的报告   C:关于表彰脱贫攻坚先进个人的通报   D:关于党史教育工作的通知 正确答案选项:B 解析:本题考查公文写作与处理。 A项错误,缺少文种,公文标题中发文机关和事由可酌情省略,但文种不可省略。 B项正确,该公文标题由事由和文种组成,省略了发文机关。 C项错误,表彰脱贫攻坚先进个人适用的文种应该是决定。 D项错误,标题存在语病,缺少动词“开展”。 故本题选B。 3、“指示”不具有()的特点。   A:行文的权威性   B:内容的指导性   C:作者广泛,不限制发权限   D:要求的约束性 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书,具有权威性。 B项正确,指示是上级机关对下级机关指导工作、布置工作而使用的形式,具有指导性。 C项错误,有下级机关的机关才可以发出指示,并非不限制发权限。 D项正确,指示本身偏重于原则、方法、步骤、措施、策略等,针对性很强,具有较强的约束性,要求下级机关要严格按照指示执行。 本题为选非题,故本题选C。 4、一些行政组织重叠,工作环节太多,工作手续太繁琐,会导致行政信息周转慢,行政距离过长,由此反映了行政执行障碍中的()。   A:行政决策不完善   B:行政执行态度不坚决   C:行政执行效率低下   D:行政执行资源不充分 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 A项错误,行政决策是指行政主体为履行行政职能所做的行为设计和抉择过程,它是公共组织,特别是国家行政机关及其工作人员在处理国家政务和社会公共事务过程中所做出的决定。公共组织针对社会生活中存在的或正在发生的问题做出决策,并转化成相关的公共项目,通过调动各种组织机构,调配各种社会资源,运用各种功能手段,达到问题的解决、政治的稳定和经济的发展的目标。行政决策为行政执行的前提,题干强调执行过程中出现和发现的问题。 B项错误,行政执行是公共行政组织或国家行政机关的基本的活动,各种公共政策和法律法规是通过行政执行活动予以完成。题干强调行政执行过程中诸多环节效率低下并非主观意愿上不愿意执行。 C项正确,题干当中描述的行政执行障碍反映出行政效率较低。行政执行效率低下主要体现在行政审批环节过多,政府过分干预经济,并且在干预经济、项目审批过程等许多环节有寻租行为。 D项错误,行政执行资源不充分强调人员、场地、物资等配套资源配置不齐全不到位进而影响执行行为的实施,题干中并未强调此观点。 故本题选C。 5、“把员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()。   A:自我中心式、非理性化家族管理   B:以人为中心、非理性化家族管理   C:以人为中心、理性化团队管理   D:自我中心式、理性化团队管理 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 人力资源模式形式丰富,基于不同视角可划分十余种人力资源管理模式。基于人性假设的分析可分为承诺型、控制型。基于对人力资源的哲学视角,可分为投资型、参与型、使用型。基于对人力资源的市场视角可分为内部发展型、市场导向型等等。题干所述人力资源管理模式属于基于人性假设分析的视角,包含承诺型、控制型两种模式。 A项错误,自我中心式、非理性化家族管理即控制型人力资源模式,是在将“员工视为公司附属物”这种人性认识的基础上,产生的一种人力资源管理模式。与题干不符。 B项错误,不存在以人为中心、非理性化家族管理的人力资源管理模式。 C项正确,以人为中心、理性化团队管理即承诺型人力资源模式,是在将“员工视为活动主体、公司主人”这种人性认识的基础上,产生的一种人力资源管理模式。具有权利定位于公司的所有员工、所有员工可以参与决策,充分体现民主、企业的人力资源管理制度是根据员工的心理、行为表现制定的,并不断修正的特点。能够极大限度地开发员工的潜力、发挥所有员工的积极性和创造性。 D项错误,不存在自我中心式、理性化团队管理的人力资源管理模式。 故本题选C。 6、决议是经过党的会议讨论通过才能生效并由党的领导机关发布的,是党