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2024年江西省融资担保集团限责任公司招聘15人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,明确双方的()。   A:权利和义务的协议   B:公平和效益的协议   C:经济协议   D:普通协议 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 事业单位聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议,是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系、明确双方的权利和义务的协议。 故本题选A。 2、领导者采取一定的方式和方法,使其所领导的组织内外的人员能够相互协调一致,相互配合,以便高效地完成领导的目标行为的是()。   A:领导协调   B:领导督查   C:领导引领   D:领导监督 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,领导协调即正确处理组织内外各种关系,为组织正常运转创造良好的条件和环境,促进组织目标的实现。 B项错误,领导督查即督促检查,抓工作落实。 C项错误,领导引领即领导起带动示范作用。 D项错误,领导监督是对现场或某一特定环节、过程进行监视、督促和管理,使其结果能达到预定的目标。 故本题选A。 3、某公司随着经营规模的扩大,其由总经理直管的营销队伍人数也从3人增加到近100人。最近,公司发现营销人员似乎有点散漫,对公司的一些做法也有异议,但又找不到确切的原因。从管理的角度看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于()。   A:总经理的管理幅度太宽,以至于无法对营销队伍实行有效的管理   B:总经理投入管理的时间不够,致使营销人员产生了看法   C:营销队伍的管理层次太多,使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通   D:营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理幅度不止表示一名领导人直接领导的下属人员的数量,实际上它同领导者和下属的状况和业务活动的特点都有密切关系,这些下属人员都承担着一定的管理业务。因此,管理幅度的大小,就意味着上级领导人直接控制和协调的业务活动量的大小。管理幅度并不是越大越好,一旦管理幅度超出了领导者所能承受的范围,就会出现混乱。题目中总经理直管的人数有近100人,管理幅度太宽,无法对队伍进行有效的管理。 故本题选A。 4、内容涉及一般的国家机密,一旦泄露会使国家的安全和利益遭受损害的公文属于()。   A:绝密公文   B:秘密公文   C:机密公文   D:一般公文 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 根据公文内容的重要程度,公文的密级可分为绝密公文、机密公文和秘密公文。 A项错误,绝密公文是指涉及国家最重要秘密内容的文件,一旦泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。 B项正确,秘密公文是涉及国家一般秘密内容的文件,一旦泄露会使国家的安全和利益遭受损害。 C项错误,机密公文是涉及国家重要秘密内容的文件,一旦泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害。 D项错误,一般公文内容不涉及国家秘密。 故本题选B。 5、《中共中央国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见》(中发(2017)13号)规定,加强社区工作者作风建设,建立()占主要权重的社区工作者评价机制,探索建立容错纠错机制和奖罚机制,调动社区工作者实干创业、改革创新热情。   A:社区治理能力   B:群众满意度   C:资源配置能力   D:综合服务能力 正确答案选项:B 解析:本题考查社工知识。2017年6月12日,中共中央、国务院印发并实施了《中共中央国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见》,意见规定,强化组织保障。加强社区工作者作风建设,建立群众满意度占主要权重的社区工作者评价机制,探索建立容错纠错机制和奖惩机制,调动社区工作者实干创业、改革创新热情。 故本题选B。 6、新科技革命和产业变革是全球现代化的大势所趋,创新驱动既是发展方式的转变,也是体制机制的改革,迫切需要政府及时转变职能。政府要适应新科技革命和产业变革的需要,应该()。   A:履行经济职能,推动经济结构战略性调整   B:做产业变革的践行者,增加对企业资金投入   C:加强中央集权,提高对科技革命管理的水平   D:协调政府与市场的关系,减少对市场的监管 正确答案选项:A 解析:本题考查管理常识。 2013年9月20日,国家科学技术部部长万钢在北京会见了华盛顿经济趋势基金会主席、《第三次工业革命》作者杰里米·里夫金。万钢指出,新科技革命和产业变革是全球现代化的大势所趋,创新驱动既