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2024年江苏省苏州市市属事业单位招聘人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、上级机关对下级布置任务、指示和安排工作,适用()。   A:发布性通知   B:转发性通知   C:知照性通知   D:指示性通知 正确答案选项:D 解析:本题考查公文文种。 A项错误,发布性通知,这种通知用于发布规范性文件、下达计划和印发领导讲话等。 B项错误,转发性通知,这类通知适用于转发上级机关或不相隶属机关的公文或批转下级机关的公文。 C项错误,知照性通知,这类通知用于一些不需要直接执行或办理的事项。如节假日安排、人事任免、机构设置或调整、印章启用或更换以及召开会议等,主要起交流情况、传递信息的作用,发送对象较广泛,对下级、平级机关均可发送。 D项正确,指示性通知,这类通知用于向下级机关指示、部署工作任务。 故本题选D。 2、以下属于知照性通知的是()。   A:《A省人民政府办公厅转发<国务院办公厅关于禁止非法买卖人民币的通知>的通知》   B:《关于发布<公益性地质资料提供利用智行办法>的通知》   C:《国务院关于开展第二次全国经济普查的通知》   D:《国务院关于部委管理的国家局设置的通知》 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,选项属于转发性通知,用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员,让他们周知或执行,具有执行效用。 B项错误,选项属于发布性通知,用于发布行政规章制度及党内规章制度,具有传达作用,也有领导作用,无交流情况作用。 C项错误,选项属于指示性通知,用于上级机关指示下级机关如何开展工作,具有执行效用。 D项正确,选项属于知照性通知,主要用于告知事项、传递信息。仅限于告知,无明显的使令。上级机关对下级机关可以用通知;平行机关之间有时也可以用通知。 故本题选D。 3、“请示”可以直接交给领导者个人的是()。   A:领导人直接交办的事项   B:与领导人直接相关的事项   C:重要文件   D:机密文件 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条规定:(五)除上级机关负责人直接交办事项外,不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文,不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。 故本题选A。 4、管理道德受到诸多因素的影响,下列因素对管理者的管理道德影响较小的是()。   A:组织文化的内容和强度   B:组织所在地的道德标准   C:管理者的伦理道德发展阶段   D:组织所处的外部环境的道德行为奖励 正确答案选项:B 解析:本题考查影响管理道德的因素。 影响管理道德的因素 (一)道德发展阶段 1.道德发展要经历三个层次,六个阶段。随着阶段的上升,个人的道德判断越来越不受外部因素的影响。 (二)个人特性 管理者的个人特性对组织的管理道德有着直接的影响。这里所讲的个人特性主要是指管理者的个人价值观(包括道德观)、自信心和自控力。 (1)自我强度是衡量个人自信心强度的一种个性尺度。自我强度得分高的人往往能够克制不道德行为的冲动,并遵循自己的信条。 (2)控制中心是衡量人们相信自己掌握自己命运程度的个性特征。控制中心分为内在和外在两个方面。 ①具有内在控制中心的人,自信能控制自己的命运,故其更可能为自己的行为后果负责; ②而外在控制中心的人则常常听天由命,很少对自己的行为后果负责。 (三)组织结构 组织结构对管理道德影响巨大。主要表现在: (1)组织内部机构和职责分工有没有必要的权力制衡、监察、检查、审计机制,有没有外部群众和舆论监督; (2)组织内部有无明确的规章制度; (3)上级管理行为的示范作用; (4)绩效评估考核体系会起到指挥棒的作用。 (四)组织文化 组织文化的内容和强度也会影响道德行为。最有可能产生高道德标准的组织文化是那种有较强控制能力,以及具有承受风险和冲突能力的组织文化。 (五)问题强度 道德问题强度直接影响管理者的决策。所谓问题强度是指该问题如果采取不道德的处理行为可能产生后果的严重程度。 故本题选B。 5、某大学拟发文处理在期末考试作弊的学生,应用()行文。   A:通报   B:通知   C:通告   D:决定 正确答案选项:A 解析: 本题考查公文知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,通报,适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。其中批评性通报是批评、处分错误,通报事故或反面典型,要求被通报者和大家吸取教训的通报。某大学拟发文处理在期末考试作弊的学生属于批评性通报。 故本题选A。 【解析拓展】 B项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,通知,适用于发布、传