13 检验检测机构资质认定评审检查表及判定原则.pdf

检验检测机构资质认定评审检查表（试运行）

（共173条，其中：否决项2条，重点项30条）

评审意见
基
不不
序号评审内容符本
符适评审要点
合符
合用
合
依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者
4.1
其他组织。
查：检验检测机构法人是否具备有效的法律地位文件：
事业法人是否有法定主管部门的批建文件；
企业法人或其他组织是否工商注册，工商营业执照营业范围应有相关检
★检验检测机构或者其所在的组织，应是能承担验检测或技术服务内容。

法律责任的实体，刑事技术机构应具有公安行政机关颁发的《鉴定机构资格证书》。
4.1.1
司法鉴定机构应具有司法厅颁发的《司法鉴定许可证》。
当机构法人不是最高管理者时，应对最高管理者授权并有授权文件，同
时机构法人承诺承担法律责任。
检验检测机构对其出具的检验检测数据、结果
查：承担法律责任的承诺。
负责，并承担相应法律责任。
★检验检测机构应有明确的法律地位，不具备法查：非独立法人单位是否有法人授权文件，并愿为检验检测机构承担起
4.1.2人资格的检验检测机构应经所在法人单位授相应的法律责任。独立行文、独立账目、独立开展检验检测工作、独立
权。核算。
▲检验检测机构及其人员从事检验检测活动，应遵守国
查：是否有客观、公正、诚信的声明或承诺及相关的程序或制度，有无
4.1.3家相关法律法规的规定，遵循客观独立、公平公正、诚
违规现象（含信用等级等行业规定）。
实信用原则，恪守职业道德，承担社会责任。
检验检测机构应明确其组织和管理结构、所在法人单位查：有无组织机构框图、质量职能分配表、质量保证框图。
4.1.4中的地位，以及质量管理、技术运作和支持服务之间的（组织机构框图表述是否正确；质量职能分配表是否合理；质量保证框
关系。图是否明确，技术运作和支持服务之间的关系是否明确）
▲检验检测机构所在的单位还从事检验检测以外的活如有从事检验检测以外的活动，是否识别潜在的利益冲突，是否有制度、
4.1.5
动，应识别潜在的利益冲突。有措施保证潜在的利益冲突得到解决或将其降至最低，实施情况是否满

评审意见
基
不不
序号评审内容符本
符适评审要点
合符
合用
合
足要求。
检验检测机构为其工作开展需要，可在其内部设立专门查：如果建立了专门委员会，职责是否明确，是否发挥了他们的作用，
4.1.6
的技术委员会。查证有关记录。
具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员
4.2
和管理人员。
查：是否制定人员管理程序文件，是否规定职责、录用条件、任职资格、
检验检测机构应建立和保持人员管理程序，确保人员的
持续满足要求的措施、录用和考评规则、工作的重要性和相关性及其权
录用、培训、管理等规范进行。
4.2.1力和相互关系等方面的要求。
检验检测机构应确保人员理解他们工作的重要性和相关查：相关人员是否知晓和理解自身工作重要性，是否有培训、宣贯或其

性，明确实现管理体系质量目标的职责。他内部沟通记录，是否能保障制定的政策和制度得以理解。
▲检验检测机构及其人员应独立于其出具的检验检测数
据、结果所涉及的利益相关各方，不受任何可能干扰其查：是否有保证公正性和诚信的承诺及制度或规定。能否有效防止任何
4.2.2
技术判断因素的影响，确保检验检测数据、结果的真实、有损独立性和诚信度的活动；能否有措施防止任何形式的商业贿赂。
客观、准确。
检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉
查：是否制定并实施保密规定或措施，进行了保密教育，是否有记录可
的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并制
查。
定实施相应的保密措施。
检验检测机构有措施确保其管理层和员工，不受对工作
查：是否制定并实施保证公正性和诚信的承诺，是否有制度保证？或有
质量有不良影响的、来自内外部不正当的商业、财务和
4.2.3规定和相应记录。
其他方面的压力和影响。
查：机构人员一览表，上岗证和检验检测人员承诺书，是否对使用人员
▲从事检验检测活动的人员，不得同时在两个及以上检有管理规定和措施。是否有被使用人员的自身诚信性承诺。人员是否有

验检测机构从业。在两个及以上检验检测机构从业的情况。
刑事技术、司法鉴定机构查行政管理部门颁布的机构名册。
检验检测机构管理者应建立和保持相应程序，以确定其
查：是否持续保证人员的能力，是否制定人员培训和管理程序，是否分
检验检测人员教育、培训和技能的目标，明确培训需求
析培训需求和有效实施培训。
4.2.4和实施人员培训。
培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应，查：（1）制定的人员培训计划是否合理，是否与机构当前和预期的任务

并评价这些培训活动的有效性。相适应；（2）是否对培训效果进行评价。

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合
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