HR如何分析求职简历.doc

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。HR如何分析求职简历一、通过简历分析、判断应聘者工作稳定性。常规来说我们判断应聘者是否有好的工作稳定性主要是看其历史每份工作经历的时间做的是否足够长或者说工作跳的是否频繁比如5年跳了3次说明工作稳定性不够好。这是常规的判断是对的不过还是有可以继续深入挖掘的地方。1、工作稳定性是否好除了每份工作经历时间长短外还需关注工作类别、内容比如虽然此人2年甚至更久时间才跳一次但是这次是做销售后面一次是做行政第三次又做其他……;……;其实不仅反映了此人职业目规划的不清晰同时也表明此人工作稳定性不好。因为他都不知道自己是否就在这个领域一直做下去更不用说能确定干多久了。2、有的人5年确实跳了3、4次但是一次比一次做的久比如第一份工作做了半年第二份做了一年第三份就做了两年半等等。这样的人断不可直接认为工作稳定性差而淘汰还是可以斟酌考虑的。因为在职业初期很少有人能明确个人以后的职业方向规划职业目标的所以就摸着石头过河从过程中逐渐明确一次比一次做的久至少说明此人工作稳定性的趋势是好的。3、还有的人前后两份工作做的时间都还比较久就是中间的工作经历很短暂。这样的情况也需要斟酌处理因为人员离职的原因有多种有的时候是由于企业的原因如企业文化不适应、企业经营状况不善等员工在加入企业前还是不能保证一定能很好的了解该企业的实际情况的。二、通过简历分析、判断应聘者职业发展潜力。此项分析在企业筛选应聘者简历时估计做的比例不会太高。笔者认为还是可以做一做：1、应聘者的每份工作经历担任的职位和工作职责的发展趋势。有的人在第一份工作是做专员的第二份做到主管第三份做到部门经理职业经历的趋势是向上的一般来说可以反映此人职业发展潜力还是不错的。有的人恰恰相反职业经历的趋势一直向下”;混的”;一年不如一年这样的人千万慎重考虑使用。还有的人是一直停滞不前估计职业发展潜力比较一般工作还是能做但是不要对以后能承担起更高端工作职责期望太高。2、应聘者的每份工作服务的企业规模大小。分析的逻辑基本同上。三、通过简历分析、判断应聘者思维、表达等能力。有的人简历写的非常之简单每一段工作经历、工作内容只有一、两句话。这样的情况要不表明此人总结能力、书面表达能力欠缺写不出来又或者就是求职的态度和意愿有问题。有的人简历文字写的很多洋洋洒洒但是写的思路不明、条理不清让人看完感觉很混乱这样的人求职的态度是认真了不过系统条理的思维却很明显是欠缺的。还有的人文字表述比较口语化语气词不少大概能够表明此人书面表达能力不够好如果该岗位工作需要较好的文案能力此人应不符合要求。四、通过简历分析、判断应聘者薪水期望。在企业里员工的薪水其实反映了该员工的价值当然前提是这个薪水是合理的。因此应聘者在薪水的期望其实也就是对其个人价值的判定。有两种情况是值得我们关注的第一种应聘者期望的薪水较目前薪水高出许多甚至翻倍。这里就需要我们继续分析是否是目前薪水在市场同职位中偏低还是”;狮子大开口”;只是表达了他心中美好的愿望但是却失掉了对个人价值的客观判定(除掉岗位因素如过低岗位直接应聘高级岗位本身已不是适合)。还有一种刚好相反应聘者在简历中表示目前薪水比较高而对应聘职位的薪水却比较大幅度降低笔者遇到的差距最大的是应聘者目前薪水7000应聘薪水期望2500.这就有几种可能一种是对个人价值完全没有客观判定一种是目前薪水有”;水分”;还有一种是为了早日先找一份工作自降身价。最后面一种对于企业反而风险更大因为不是应聘者对薪水的真正期望如果企业因为”;便宜”;而录用这个员工会逐渐要求加薪或因为薪水过低而消极怠工。