2024年江苏泰州泰兴市青年人才招聘20人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年江苏泰州泰兴市青年人才招聘20人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、“说明”在公文中的运用相当广泛，根据表达的需要，公文中会采用多种说明方法。“‘油性混合物’是指任何含有油分的混合物”这句话采用的说明方法是：
  A：比较法
  B：诠释法
  C：分类法
  D：下定义
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，比较法，是为了把事物或事理说得通俗易懂，利用人们生活中熟悉的事物或事理进行比较，获得一个深刻的印象。该句话中并未出现比较对象，故排除。
B项错误，诠释法，是对客观事物现象、过程的阐释，就是比较详细地说明、解释。它与下定义有不同之处，下定义要求语言准确完整，而作诠释并不要求完整，只要解释概念的一部分内涵即可。可简单理解为：下定义就是“”，前后内容可以颠倒，作诠释则是“”，前后内容不能颠倒。
C项错误，分类法，是要说明事物的特征或事理，可以根据形状、性质、成因、功能等方面的异同，把事物或事理按一定的标准分成若干类，然后依照类别，逐一加以说明。
D项正确，下定义，是用简明扼要的语言给事物下定义，是说明事物或事理本质的一种方法。“‘油性混合物’是指任何含有油分的混合物”这句话对油性混合物进行定义，简明扼要。
故本题选D。

2、正确的授权并不是全权放任、撒手不管，而是保留着某种控制程度的授权，这体现了行政授权的（）。
  A：权责一致原则
  B：权力授权原则
  C：适当控制原则
  D：充分信任原则
正确答案选项：C
解析：A项错误，权责一致原则,是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则。
B项错误，授权是组织运作的关键，它是以人为对象，将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属，只授予权力，不可托付完成该项工作的必要责任，这是授权的绝对原则性。
C项正确，授权适当原则是指授权的范围、内容、人选、方式、期限、工作量等要符合有关法律、政策的规定，同时保留某种控制程度。要求领导人要从实际出发，考察被授权者的知识和能力，以利于行政事务的完成。
D项错误，“疑人不用，用人不疑”是领导者用人的一项重要原则。它是指企业领导对下属要充分信任，放手让他们工作，大胆负责。
故正确答案是C。

3、“目标管理”方法最大缺点是（）。
  A：对员工绩效评估缺乏公开性和透明性
  B：需要时间短
  C：不能很好地激励员工
  D：强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
“目标管理”方法的缺点有：①强调短期目标。为了便于操作，大多数目标管理中的目标是一些短期目标。然而实践中有大量案例证明，过于强调短期目标可能对组织的长远利益造成损害。②目标设置困难。③目标管理执行过程中目标无法改变。④忽略过程，目标管理使员工和评价者的注意力集中在目标上，忽视目标的过程和行为。⑤易于僵化。综合比较，强调短期目标需要的时间短，是它的最大缺点。
故本题选B。

4、直接影响战略和战略管理成败的因素是（）。
  A：战略思想是否准确
  B：战略目标是否正确
  C：战略重点是否把握
  D：战略阶段是否明确
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，战略管理是指对一个企业或组织在一定时期的全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策，以及资源调配做出的决策和管理艺术。战略思想是指导战略制定和实施的基本思想，是整个战略的灵魂，对战略目标、战略重点、战略对策起统帅作用。
B项错误，战略目标是对企业战略经营活动预期取得的主要成果的期望值。但战略目标在战略管理中不起统帅作用。与题意不符。
C项错误，战略重点是指在战略管理过程中实施的主要任务。但战略重点在战略管理中不起统帅作用。与题意不符。
D项错误，战略的实施有多个阶段，不同阶段过程中，内容各有所不同。但战略阶段在战略管理中不起统帅作用。与题意不符。
故本题选A。

5、下列选项中，关于事业单位领导人员任期和任期目标的说法不正确的有（）。
①允许在同一岗位连续任职超过十年
②每个任期一般为三至五年
③事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制
④领导班子的任期目标一般应当报经主管机关批准或者备案
⑤任期目标由职工代表大会或者职工代表研究确定
  A：①②③④
  B：②③④
  C：②③④⑤
  D：①⑤
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
①错误、②正确，根据《事业单位领导人员管理暂行规定》第四章第十九条：“每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要