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2024年江苏泰州姜堰区事业单位招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、参谋人员所拥有的对其他部门或人员的直接指挥权是()。   A:职能职权   B:参谋职权   C:直线职权   D:间接职权 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,职能职权是根据高层管理者的授权,参谋人员拥有的对其他部门或人员的直接指挥权。 B项错误,参谋职权是一种服务和协调关系。 C项错误,直线职权是按照等级原则和指挥链,由上级对下级逐级发布命令和进行指挥的权力。 D项错误,职权分为直线职权、参谋职权、职能职权,没有间接职权这一分类。 故本题选A。 2、公共管理伦理的实质是(),这也是公共管理的价值准则和评价尺度。   A:企业利益   B:公共利益   C:领导利益   D:政府利益 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。公共利益是公共管理伦理的实质,是公共管理的价值准则和评价尺度。 故本题选B。 3、使事业单位组织对社会和集体的需求做出及时反应,社会通过自己的内在机制为社会成员提供公共物品和服务的事业单位管理模式是()。   A:政府控制模式   B:社会自治模式   C:政府指导模式   D:社会选择模式 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项错误,政府控制模式是传统事业单位的管理模式,事业单位隶属于政府,是政府权力的衍生物,政府充当着经营者、所有者、管理者等多重角色,使各类事业单位不得不接受国家机构的领导,成为政府的附属物,在传统的管理体制下,政府控制是贯穿于整个事业单位的运作过程。 B、C项错误,社会自治、政府指导不属于事业单位的管理模式。 D项正确,社会选择模式,是指让事业组织对社会的集体需求做出及时的反应,社会通过自已内在的机制为社会成员提供公共物品和服务,同时由各种社会力量决定是否成立事业组织,成立什么样的组织。以及维持多大规模的事业组织。事业单位的社会选择是对以前传统事业管理体制的转变,也是使其跟上公共服务型政府改革步伐的正确手段。 故本题选D。 4、()是行政执行的关键环节和核心内容。   A:准备阶段   B:实施阶段   C:总结阶段   D:评估阶段 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 行政执行是指国家行政机关及其公务员利用各种物质条件和精神力量。将决策机关颁发的政策、指示、命令付诸实施,以求解决所针对的社会问题。行政执行大致可划分为三个阶段:准备阶段、具体实施阶段和评估阶段。其中实施阶段是关键环节,是行政执行的核心内容。 故本题选B。 5、根据外部环境的变化及时调整与修正企业目标,使其更好地实现企业的宗旨,体现的是确定企业目标的()原则。   A:现实性   B:权变性   C:关键性   D:协调性 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 企业目标是企业各项活动所要达到的总体效果。依据权变原则,企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来,企业的长期目标应保持一定的稳定性,短期目标应保持一定的灵活性。 故本题选B。 6、某单位办公将采用“OA”系统,可用()公布周知。   A:公报   B:通告   C:通报   D:通知 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(四)公报。适用于公布重要决定或者重大事项。” B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(六)通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。” C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。” D项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。” 故本题选D。 7、团结协作是团队成长的重要方面,高团队绩效的根本保证是()。   A:解决冲突   B:激发良性冲突   C:避免冲突   D:激发恶性冲突 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 现代冲突理论认为,冲突具有二重性,既具有积极的、建设性的一面,也具有消极的、破坏性的一面,按照性质将冲突分为恶性冲突和良性冲突。 A项错误,冲突对于团队来说,不完全是不利的,团队应以最大限度地发挥其益处而抑制其害处,而不是简单追求解决冲突。 B项正确,良性冲突是双方有共同的目标,以争论问题为中心,在冲突中交换信息,最终达成一致,这类冲突对于团队是有利的,是高绩效团队的根本保证。 C项错误,在任何组织中,冲突都是无法避免的。 D项错误,