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2024年江苏常州市信访局下属事业单位招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列属于生产经营类事业单位的是()。   A:云南大学   B:省政府研究室   C:昆明市第一职业中学   D:云南日报社 正确答案选项:D 解析:我国的事业单位按照社会功能可以分为承担行政职能的事业单位、从事生产经营活动的事业单位和从事公益服务的事业单位三个类别。A、C两项都是从事研究与教育的事业单位,属于从事公益服务的事业单位的类别。B项是省政府下属的部门,不是事业单位。 故本题选D。 2、根据公文内容重要程度,公文密级分为()。   A:绝密加密机密三级   B:绝密机密秘密三级   C:机密保密秘密三级   D:特密绝密秘密三级 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 公文中密级是指公文的机密等级,分为三级,划分规则如下:第一,绝密公文,是指涉及国家核心秘密内容的文件,一旦泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害;第二,机密公文,是指涉及国家重要秘密内容的文件,一旦泄露会使国家的安全和利益遭受较大的损害;第三,秘密公文,是指涉及国家一般秘密内容的文件,一旦泄露会使国家的安全和利益遭受一定的损害。 故本题选B。 3、下列发文字号,拟制正确的是()。   A:(15)X财字第017号   B:X电(15)第6号   C:冀X发(2015)4号   D:X财〔2015〕17号 正确答案选项:D 解析:本题考查公文格式。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。”《党政机关公文格式》规定:年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。 A项:错误,排列顺序、括号、机关代称均有误,正确格式应该X财〔2015〕17号。 B项:错误,(15)应该为〔2015〕。2012版《党政机关公文格式》发文顺序号前不再加“第”字。 C项:错误,年份不能用(),要用六角括号。 D项:正确,符合格式标准。 故本题选D。 4、公文拟制包括公文的()环节。   A:起草、初审、核发   B:起草、审核、签发   C:草拟、登记、发出   D:签收、登记、承办 正确答案选项:B 解析:本题考查公文处理知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第十八条,公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。B项正确。 故本题选B。 【解析拓展】 党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书,是传达贯彻党和国家的方针政策,公布法规和规章,指导、布置和商洽工作,请示和答复问题,报告、通报和交流情况等的重要工具。公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。 5、目标管理体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理应遵循以下原则,但不包括()。   A:实现目标与考核标准一体化,即使实现目标的程度实施考核,由此决定升降奖惩和工资的高低   B:目标管理的对象包括从领导者到员工所有人,大家都要被“目标”所管理   C:企业的目的和任务必须转化为目标,并且要由多目标评价,转变为单一的目标评价   D:强调发挥各类人员的创造性和积极性 正确答案选项:C 解析:本题考查管理常识。 目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。 目标管理的原则包括: 1.企业的目的和任务必须转化为目标,并且要由单一目标评价,转变为多目标评价。 2.必须为企业各级各类人员和部门规定目标。如果一项工作没有特定的目标,这项工作就做不好,部门及人员也不可避免地会出现“扯皮”问题。 3.目标管理的对象包括从领导者到员工的所有人员,大家都要被“目标”所管理。 4.实现目标与考核标准一体化,即按实现目标的程度实施考核,由此决定升降奖惩和工资的高低。 5.强调发挥各类人员的创造性和积极性。每个人都要积极参与目标的制定和实施。领导者应允许下级根据企业的总目标设立自己参与制定的目标,以满足“自我成就”的要求。 6.任何分目标,都不能离开企业总目标自行其是。在企业规模扩大和分成新的部门时,不同部门有可能片面追求各自部门的目标,而这些目标未必有助于实现用户需要的总目标。企业总目标往往是摆好各种目标位置,实现综合平衡的结果。 本题为选非题,故正确答案为C。 6、为加强与××大学的合作,××研究所拟行文,建议在学