2024年江苏宿迁市市属事业单位公开招聘工作历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年江苏宿迁市市属事业单位公开招聘工作历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、国家行政机关及其领导人发布的指挥性和强制性的公文是（）。
  A：命令
  B：纪要
  C：意见
  D：条例
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，《党政机关公文处理工作条例》规定：“命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”命令是国家行政机关及其领导人发布的指挥性和强制性的公文。
B项错误，《党政机关公文处理工作条例》规定：“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”
C项错误，《党政机关公文处理工作条例》规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”
D项错误，条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的，针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的，比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文，属于广义公文的范畴，不属于《党政机关公文处理工作条例》中规定的15种主要公文（狭义公文范畴）。此外，行政机关领导人无权发布条例。
故本题选A。

2、公文的言语使用正确与否，表达完整与否，都直接关系到工作开展的质量。公文的语言规范中，（）是公文语言的基本特点和第一需求。
  A：准确
  B：庄重
  C：朴实
  D：简明
正确答案选项：A
解析：本题考查公文写作知识。
公文语言的特点和要求概括起来主要是：准确、简明、朴实、庄重。其中，准确是公文语言的第一要求和基本特点，公文语言的其他三个特点都是以它为前提的。
故本题选A。

3、行政执行是政府机关及公务人员实施法律、贯彻落实国家权力机关的决策、执行国家政务和行政决策，以达到预期行政目标的过程。行政执行的原则不包括（）。
  A：依法行政原则
  B：公正原则
  C：效能原则
  D：监督原则
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
A项正确，依法行政是行政执行的原则之一，行政机关必须根据法律法规的规定设立，并依法取得和行使其行政权力，对其行政行为的后果承担相应的责任的原则。
B项正确，公正是行政执行的原则之一，指行政主体及其工作人员办事公道，不徇私情，平等对待不同身份、民族、性别和不同宗教信仰的行政相对人。
C项正确，效能是行政执行的原则之一，指较小的行政资源投入来实现最佳的行政工作目标，达到资源配置的最优状态。
D项错误，监督不属于行政执行的原则。
故本题选D。

4、行政文化功能不包括（）。
  A：导向功能
  B：聚合功能
  C：调节控制功能
  D：宣传引导功能
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
行政文化主要具有以下功能：导向功能，即使人们在潜移默化中接受认同的价值、行为取向，使成员目标与整体目趋于一致；聚合功能，通过共同创造的精神文化，在组织成员中达成共识，形成强大的向心力、凝聚力；调节控制功能，通过约定俗成的规范或共同价值准则规范约束成员的行为、思想，调节矛盾、冲突等不和谐因素；改造更新功能，新的先进的治理理念通过行政文化灌输到成员的思想中，促进成员思想观念的更新，从而推进行政组织更新变革。
本题为选非题，故本题选D。

5、破釜沉舟，背水一战是属于（）。
  A：目标激励
  B：奖励激励
  C：反激励
  D：竞争激励
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学基本原理。
A项错误，设置适当的目标，激发人的动机，达到调动人的积极性的目的，称为目标激励。
B项错误，奖励激励是指利用奖励对人们的一些行为予以肯定，从而激发人们内在动力的激励方法。
C项正确，所谓反激励，是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织将给予惩罚或批评，使之减弱和消退，从而来抑制这种行为。反激励的具体表现主要为：警告、纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。破釜沉舟、背水一战都是提前告知下属最坏的结果，将他们放置到最坏的情况之下，从而激发他们身上的斗志。这属于反激励。
D项错误，竞争激励是将优胜劣汰原则引进行政工作，使行政活动具有某种集体强化的自觉机制。竞争激励不是自上而下压过来的，而是竞争对手间相互的强化激励；它不是外部诱因的刺激，而是内心激奋的结果。
故本题选C。

6、沟通是不同的行为主体通过各种载体实现信息的双向流动，形成行为主体的感知，以达到特定目标的行为过程。在同一管理层次之间的沟通属于（）。
  A：上行沟通
  B：下行沟通
  C：斜向沟通
  D：平行沟通
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
沟通按信息流动方向分类可分为上行沟通、平行沟通和下行沟通三种。
A项错误，上行沟通是指下级向上级报告工作情