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2024年江苏南京市玄武区所属事业单位招聘拟聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、小文因工作需要要写一份报告,对于报告词语的选择,下列说法正确的是()。   A:尽量使用同音字   B:词语要求含义高度精确,风格庄重,朴实   C:为显示文采,应尽量使用口语词,歇后语或谚语   D:为反复强调、突出重点,应大量使用同义词 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A、D项错误,公文文字需要尽量简洁精确、高度概括,言简意明,不可使用同音字,也不可大量使用同义词。 B项正确,公文起草应当做到内容简洁,主题突出,观点鲜明,结构严谨,表述准确,文字精练。 C项错误,公文在语词方面,要求用规范的现代书面语言,不用口语词、方言词、歇后语或谚语、土俗俚语及生造语词等。 故本题选B。 2、组织的内部环境主要是指组织的(),它由组织内部所共享的价值观,规章制度、规范条例、风格特征等构成。   A:氛围   B:硬件和软件   C:文化   D:物质与精神 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 组织内部环境是指组织内部的物质、文化环境的总和,包括组织资源、组织文化等因素,是组织内部的一种共享价值体系。组织文化环境至少有两个层面的内容,一是组织的制度文化,包括组织的工艺操作规程和工作流程、规章制度、考核奖励制度以及健全的组织结构等等;二是组织的精神文化,包括组织的价值观念、组织信念、经营管理哲学以及组织的精神风貌等等。 故本题选C。 3、运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列哪几个步骤?()   A:确定长期整体目标、确定短期目标   B:确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标   C:计划目标、实施目标、评价结果、反馈   D:确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 关键绩效指标(KPI),是指将组织战略目标经过层层分解而产生的、具有可操作性的、用以衡量组织战略实施效果的关键性指标体系。 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列几个步骤: 一是确定关键成功领域。根据组织的战略,寻找组织实现战略目标或保持竞争优势所必需的关键成功领域,即对组织实现战略目标和获得竞争优势有重大影响的领域。确定组织的关键成功领城,还必须明确三个方面的问题:1.这个组织为什么会取得成功,成功依靠的是什么;2.在过去那些成功的因素中,哪些能够使组织在未来持续获得成功,哪些会成为组织成功的障碍;3.组织未来追求的目标是什么,未来成功的关键因素是什么。这实质上是对组织的战略制定和规划过程进行审视,对所形成的战略目标进行反思,并以此为基础对组织的竞争优势进行剖析。 二是确定关键绩效要素。关键绩效要素提供了一种描述性的工作要求,是对关键成功领域进行的解析和细化。主要解决以下几个问题:1.每个关键成功领域包含的内容是什么;2.如何保证在该领域获得成功;3.达成该领域成功的关键措施和手段是什么;4.达成该领域成功的标准是什么。 三是确定关键绩效考核指标。对关键绩效要素进一步细化,经过筛选,关键绩效指标便得以确定。选择关键绩效指标应遵循三个原则:1.指标的有效性,即所设计的指标能够客观地、最为集中地反映要素的要求;2.指标的重要性,即通过对组织整体价值创造业务流程的分析,找出对其影响较大的指标,以反映其对组织价值的影响程度;3.指标的可操作性,即指标必须有明确的定义和计算方法,容易取得可靠和公正的初始数据,尽量避免凭感觉主观判断产生的影响。 故本题选B。 4、行政组织的编制管理指的是按照法律制度和规定,对行政组织职能范围,机构设置和人员配备进行管理。精简原则是行政编制管理应该遵循的原则,下列符合这一原则的是()。   A:减少管理层次   B:严格按照国家的统一规定,制度和程序进行   C:明确划分职责权限   D:做到有法可依 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项正确,减少管理层次就是减少职权等级链上所设置的管理职位的级数,符合精简原则,精简原则包括合理定编定员,精简机构、精简人员和减少管理层次等方面。 B项错误,严格按照国家的统一规定,制度和程序进行是统一原则的体现。 C、D两项错误,二者属于编制立法原则,即对各级政府、各个部门的机构设置、人员配备和审批手续及违反编制纪律的惩治办法等作出明确规定,使编制管理有法可依。 故本题选A。 5、某市地铁调价公布4套方案,其出发点都是市民满意与否。可以说,民意已经成为地铁调价的一把尺子,“民意是最好的尺子”,旨在强调()。   A:民意是正确决策的重要信