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2024年武汉光电国家实验室招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、纪要适用于记载和传达会议情况和议定事项,必须具备:   A:时效性、概括性、可行性   B:纪实性、保密性、指导性   C:纪实性、保密性、可行性   D:纪实性、概括性、指导性 正确答案选项:D 解析:本题考查公文知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,(十五)纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。其特点有纪实性(对会议成果客观、准确和全面的反映)、概括性(在会议原始材料的基础上,经过概括、整理、提炼和加工而成)和指导性(会议成果要求与会单位进行传达贯彻)。 故本题选D。 【解析拓展】 A项:公文的特点是具有时效性。公文的时效性主要体现在时代性、及时性、时限性。不特指纪要。与题意不符。A项错误。 B项:涉密公文具有保密性。根据密级程度分为秘密件、机密件和绝密件。不涉密的会议,一般纪要不需要保密。与题意不符。B项错误。 C项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,(二)决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定既然要求下级机关无条件执行,那么决定的事项就应该写得具体明确,具有一定的可行性,以利于下级机关遵照执行。纪要无可行性的特点。与题意不符。C项错误。 2、研究和学习行政管理学的具体方法中,主要注重个别事例的特殊性的方法是()。   A:调查研究法   B:案例分析法   C:理论联系实际法   D:历史研究法 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 案例方法是在现代管理学的研究和教学过程中比较普遍采用的一种方法。案例方法主要注重于个别事例的特殊性的研究。按照这种方法的要求,在行政管理学的研究过程中,首先通过调查研究从行政管理实践中选取一些较为典型的行政管理案例,然后对这些案例进行解剖和分析,并从中找出一些具有普遍意义的行动规则和方法。 故本题选B。 3、公文语言有一套专门的公文语汇,如“欣逢”“为要”“为何”“此致”“此令”“兹”“据”“申请”等,不允许人们随意用同义的词语去代替它们。这说明公文语言具有()。   A:准确性   B:简洁性   C:政治性   D:规格性 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,准确性,即公文语言必须准确无误地反映客观事物。公文大多是体现党和政府的方针政策,说明解决问题的方针和措施,其对语言的表达要求,比一般文章更应注重准确。 B项错误,简洁性,就是公文要简明、精炼,这是现代公文发展的趋势,是现代公务活动求实、求简、求快的一种反映。 C项错误,公文具有鲜明的政治性,直接代表与反映国家政权的阶级属性、政治意向和根本利益。 D项正确,公文语言有一些比较固定的规格,不允许人们随意用同义的词语去代替它们。另外还有一些特殊的句式和特殊的行款等,一般也不得用别的形式来代替。 故本题选D。 4、公文生效的标志是()。   A:编拟完成公文文号   B:公文上加盖印章   C:公文上标注的成文日期   D:发文机关领导签发 正确答案选项:D 解析:公文经负责人签发后生效。注意,以前公文生效的标志是加盖印章。如果考试题,同时出现加盖印章和签发选项,选签发。如果没有签发的,选加盖印章。 故本题选D。 5、在我国选拔产生行政领导的四种制度中,源于我国古代科举制度,后来逐渐为欧美一些国家效仿的制度是()。   A:选任制   B:考任制   C:委任制   D:聘任制 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理常识。 A项错误,选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员,是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。 B项正确,考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要,公布范围条件,根据统一标准经过公开考试,识别、选拔领导干部的制度。考任制是我国古代最先创建的选拔官员的一种方式,现已被世界许多国家所采用。 C项错误,委任制,亦称任命制,与选举制相对应,是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。 D项错误,聘任制,又称聘用合同制,是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式,是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 故本题选A。 6、 (1)、从主送机关看,该公文存在的问题是:   A:越级行文   B:党政机关交叉行文   C:多头主送   D:主送机关不明确 正确答案选项:A 解析:本题考查公文知