2024年株洲市住房公积金管理中心招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年株洲市住房公积金管理中心招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、适用于对重大事项或重大行动做出安排的公文是（）。
  A：命令
  B：决定
  C：批复
  D：意见
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条的规定：“命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条的规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条的规定：“批复。适用于答复下级机关请示事项。”
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条的规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”
故本题选B。

2、（）被称为行政监督体系的第一道防线，被称为最直接、最迅速的监督。
  A：内部监督
  B：立法监督
  C：社会监督
  D：政党监督
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
内部监督是指国家在行政机关内部设立的专门机关，对其国家行政机关及其工作人员是否遵守国家法律和纪律或对有关公共事务的处理是否符合法律和政策予以检查、调查、处理或提出建议的制度。内部监督是行政监督体系的第一道防线，也是最直接、最迅速的监督。
故本题选A。

3、常言说“巧妇难为无米之炊”，这句话在公文写作中常指（）。
  A：主旨的重要性
  B：结构的重要性
  C：材料的重要性
  D：语言的重要性
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，主旨是公文的灵魂。一篇公文有没有价值，能否在公务活动中发挥有效的作用，很大程度上取决于主旨是否正确，是否符合要求，正如古人所说“射人先射马，擒贼先擒王”，这也可说明写作公文，必须首先确立主旨。公文的主旨是发文机关对有关公务事项的基本看法和办理意向，是根据领导的意图或由领导班子集体讨论、研究之后确定的。
B项错误，结构就是公文的骨架。确定了主旨，选择好了材料，并不就直接成为公文，还需要按两者的逻辑关系，把材料有次序有条理地组织在一起。包括如何开头，如何结尾，如何转折，如何处理详略等问题。
C项正确，材料是公文的血肉。公文的材料就相当于巧妇做饭用的“米”。公文的写作过程，实际上是材料的搜集和围绕写作目的取舍组合材料的过程。重视对材料的搜集和选择，是公文成功写作的基础。公文的材料，从根本上说来自社会实践：一是各种各样文件资料，如党的方针、政策，国家和政府的法律、法规，上级的指示，下级的计划、报告，书报杂志，广播电视等所提供的信息；二是现实中的人、事、情况、问题等。
D项错误，语言是公文的细胞。在公文写作中，必须研究公文的语言特点，力求达到语言的准确严谨，庄重贴切，规范得体，简洁明确，鲜明生动等要求，以提高文件的质量效力。
故本题选C。

4、下列对批复描述正确的是（）。
  A：期复性
  B：主动性
  C：广泛性
  D：针对性
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二款规定：“批复。适用于答复下级机关请示事项。”批复具有被动性、针对性和权威性等特点。
A项错误，期复性公文是指用于请示上级作指示、给予答复的请示、呈转性报告等上行文种，例如请示。批复属于下行文，因此不具有期复性。
B项错误，批复具有被动性。批复是根据下级机关报送的请示被动制发的领导、指示性的公文。
C项错误、D项正确，批复具有明确的针对性。批复只发给请示的单位和有关单位，内容针对请示事项予以答复，不涉及与请示内容无关的内容。
故本题选D。

5、某市政府制定了《严格控制新增工地工作实施细则》，要求财政、土地、交通等相关部门积极配合，但因各部门职责交叉重复，实施效果不够理想。这违背了组织管理中的哪项原则？（）
  A：控制幅度原则
  B：有效沟通原则
  C：科学管理原则
  D：权责分配合理原则
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，控制幅度原则是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的。题干材料没有体现上级领导和指挥下级人员的数量。
B项错误，沟通是指为了既定的目标，把信息、思想和情感在个人和群体之间传递，并达成共同协议的过程。有效沟通是传递和交流可靠性准确性高的信息，同时被受众充分理解的过程。题干材料没有体现各部门之间沟通方面存在问题。
C项错误，科学管理由美国古典管理学家泰勒提出，其原则主要包括：（1）对人的劳动的每