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2024年来宾市体育局招聘编外人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他调100斤,也不是硬要他挑200斤,体现了:   A:扬长避短,各尽所能   B:量才用人,职能相称   C:用人不疑,疑人不用   D:爱护人才,关心帮助 正确答案选项:B 解析:本题考查行政领导知识。 领导者使用人才的基本原则包括:(1)量才用人,职能相称的原则;(2)扬长避短,各尽所能的原则;(3)用人不疑,疑人不用的原则;(4)合理搭配,整体效能的原则;(5)五湖四海,宽以容才的原则;(6)合理流动,适才适所的原则;(7)爱护人才,关心帮助的原则;(8)重视培养,用养结合的原则。其中量才用人,职能相称原则的基本要求是:根据人才能力的大小,给予适当的职位。对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,正是体现了量才用人,职能相称的原则。 故本题选B。 2、()的优点是职责界限分明、工作程序精确、贵权关系固定、组织结构稳定、标准化程度高。   A:有机式组织   B:机械式组织   C:正式组织品   D:非正式组织 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,有机式组织又称为适应性组织,是指一种相对分散、分权化的、具有灵活性和适应性的组织形态。其优点是以人为本、灵活多变。 B项正确,机械式组织又称官僚行政组织,是指设有严格的等级层次、决策高度程序化、权力高度集中化和操作高度标准化的组织形式。其优点是职责界限分明、工作程序精确、责权关系固定、组织结构稳定、标准化程度高。 C项错误,正式组织是指依照有关管理部门门的决策、令或者指示,完成特定的任务而建立的组织。其优点是等级结构明确、决策流程化、管理制度化、组织行为可预见性强。 D项错误,非正式组织是组织成员为了满足特定的心理或情感需要而在实际活动和共同相处的过程中,自发和自然形成的团体。其优点是成员自主意识强、沟通良好、员工容易得到满足。 故本题选B。 3、按照社会功能划分,我国现有的事业单位可划分为承担行政职能、从事公益服务和()三个类别。   A:教育卫生事业单位   B:城市公用事业单位   C:从事中介服务活动   D:从事生产经营活动 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 依据国家颁布的《2014年事业单位改革分类目录》,事业单位分类改革是指将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的,逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列,强化其公益属性。 故本题选D。 4、在马斯洛的需求层次理论中,第五个层次是()。   A:尊重的需要   B:自我实现的需要   C:社交的需要   D:安全的需要 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 马斯洛需求层次理论是由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出,是行为科学的理论之一。马斯洛需求层次理论将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。 A项错误,第四个层次是尊重的需要。 B项正确,第五个层次是自我实现的需要。 C项错误,第三个层次是社交的需要。 D项错误,第二个层次是安全的需要。 故本题选B。 5、下列不属于行政决策原则的是()。   A:上级满意原则   B:科学预测原则   C:信息准全原则   D:可行性原则 正确答案选项:A 解析:行政决策特指国家行政机关工作人员在处理国家行政事务时,为了达到预定的目标,根据一定的情况和条件,运用科学的理论和方法,系统地分析主客观条件,在掌握大量的有关信息的基础上,对所要解决的问题或处理的事务,做出决定的过程。行政决策必须遵循的基本原则:科学预测原则、信息准全原则、可行性原则、满意原则、成本效益原则、公平与民主原则、法制原则、实现公共利益的原则。 故本题选A。 6、张某所在的单位近期在负责某区的拆迁工作。一些住户坚决反对拆迁,使拆迁进度受到影响,单位决定派张某和其他几个同事去解决这个难题。他们耐心地给住户们讲解拆迁的政策,态度诚恳,循序渐进地同住户们讲道理。帮助住户们分清利弊,权衡得失,最后住户们全部同意拆迁,张某和他的同事们采取的政策执行手段是()。   A:行政手段   B:法律手段   C:经济手段   D:说服引导手段 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 公共政策执行手段是指公共政策执行主体为实现公共政策