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2024年攀枝花学院高层次人才招考聘用历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、按照《党政机关公文处理工作条例》的相关规定,党政机关的公文密级不包括下列哪项?()   A:绝密   B:高密   C:秘密   D:机密 正确答案选项:B 解析:根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定,涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。 “绝密”是最重要的国家秘密,泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。“机密”是重要的国家秘密,泄露会使国家的安全和利益遭受到严重损害。“秘密”是一般的国家秘密,泄露会使国家的安全和利益遭受损害。 故本题选B。 2、()是指及时了解掌握公文的办理进展情况,督促承办部门按期办结,紧急公文或者重要公文应当由专人负责。   A:初审   B:传阅   C:催办   D:答复 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,对收到的公文应当进行初审。初审的重点是:是否应当由本机关办理,是否符合行文规则,文种、格式是否符合要求,涉及其他地区或者部门职权范围内的事项是否已经协商、会签,是否符合公文起草的其他要求。经初审不符合规定的公文,应当及时退回来文单位并说明理由。 B项错误,传阅,指公文处理机构根据领导人批示或者授权,按照一定的程序将公文送至有关领导人阅知或者指示。组织公文传阅,应当随时掌握公文去向,避免漏传、误传和延误。 C项正确,催办,指公文处理机构对公文的承办情况进行督促检查。催办贯穿于公文处理的各个环节。对紧急或者重要公文应当及时催办,对一般公文应当定期催办,并随时或者定期向领导人反馈办理情况。 D项错误,公文的办理结果应当及时答复来文单位,并根据需要告知相关单位。 故本题选C。 3、某公文由工作人员小张于2017年9月18日拟稿,9月19日交相关责任人核稿,9月20日由领导签发,9月21日发文。则该篇公文的成文日期应写()。   A:2017年9月18日   B:2017年9月19日   C:2017年9月20日   D:2017年9月21日 正确答案选项:C 解析:本题考察的是公文行文规定的相关知识。 成文日期亦称制文日期,是公文生效时间的根据之一。凡公文都要准确清楚地标识成文日期,它直接关系到一篇公文的时效。对其确定一般依这样的标准进行:会议通过的公文,以会议通过的日期为准;领导人签发的公文,以签发日期为准;联合行文,以最后签发机关领导人的签发日期为准;法规体公文以批准日期为准;电报及一般信函以实际发出日期为准。成文日期要用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位(即1不编为01)。因此题目中公文的成文日期属于领导签发的公文,以签发日期为准。 故本题选C。 4、一领导欲安排自己的侄子到某部门就职,遂在该部门新设助理一职进行特招,该领导的错误在于没有认识到()。   A:职位设置要避免因人设事   B:职位要避免职权划分不当   C:职位本身具有相对稳定性   D:职员的招聘不能选用亲朋 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项正确,领导用人要量才任职,使职能相称。即领导者首先要做岗位分析,把本单位、本机构各项工作的性质、责任、权限以及任职者应具备什么条件等分析清楚,因事设人,而不因人设事。 B项错误,领导要在了解下属的类型,分析下属人员的特长,确定其人才类型的基础上,根据岗位条件,对号人座,授予职权,做到大材大用,小材小用,避免职权划分不当。题干未体现。 C项错误,职位具有相对稳定性体现在职位具有法定性,且某一职位上的领导人的个人因素对职位不构成影响,题干没有体现。 D项错误,领导应遵守回避原则,对于亲朋应该在充分考察的基础上予以采用,但与之相关的工作人员在招聘过程中应主动予以回避,保持用人的客观性和公正性。 故本题选A。 5、指挥性公文是指上级机关根据法定的职能权限,对下级机关宣布决策,部署工作,实施指挥、协调和管理的公文。下列不属于指挥性公文的是()。   A:通知   B:批复   C:决定   D:纪要 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 指挥性公文是指上级机关根据法定的职能权限,对下级机关宣布决策,部署工作,实施指挥、协调和管理的公文。包括命令(令)、决定、通知、意见、批复等。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”通知属于指挥性公文。 B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二项规定:“(十二)批复。适用于答复下级机关请示事项。”根据具体