2024年德州宁津县人民医院合同制护理人员招考聘用历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年德州宁津县人民医院合同制护理人员招考聘用历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、事业单位工作人员张某在试用期内考取了某高校硕士研究生。下列相关说法正确的是（）。
  A：如果张某与该单位无法协调一致，则应当继续履行聘用合同
  B：张某应继续履行聘用合同直至试用期结束
  C：张某与该单位签订的聘用合同自动终止
  D：张某可以解除与该单位的聘用合同
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者拥有预告辞职权，试用期内的张某只需提前三天履行通知义务，单位无权拒绝。
故本题选D。

2、当公文排版后所剩空白处不能容下印章或签发人名章、成文日期时，可以采取（）的措施解决。
  A：调整字体大小
  B：调整到公文附件中
  C：调整行距、字距
  D：删除部分公文内容
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》，当公文排版后所剩空白处不能容下印章或签发人签名章、成文日期时，可以采取调整行距、字距的措施解决。
故本题选C。

3、事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（）。
  A：12个月
  B：24个月
  C：32个月
  D：48个月
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
D项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第九条第二款规定：“事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。”
故本题选D。

4、下列不属于《党政机关公文处理工作条例》中规定的正式公文文种的是（）。
  A：通告
  B：简报
  C：议案
  D：纪要
正确答案选项：B
解析：本题考查公文文种。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，公文种类主要有：（一）决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。（三）命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。（四）公报。适用于公布重要决定或者重大事项。（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。（七）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。（十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。（十三）议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。（十五）纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。因此，简报不属于《党政机关公文处理工作条例》中规定的正式公文文种。
故本题选B。

5、企业总经理将处理一般日常事务权力下放到各级下层管理人员，只保留自己对特别事项的决策和监督权力，这属于管理学家泰勒提倡的（）。
  A：工作定额原理
  B：例外原理
  C：分权原理
  D：职能工长制
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，工作定额原理是指把工人的操作分解为基本动作，再对尽可能多的工人测定完成这些基本动作所需的时间。同时选择最适用的工具、机器，确定最适当的操作程序，消除错误的和不必要的动作，得出最有效的操作方法作为标准。最后，将完成这些基本动作的时间汇总，加上必要的休息时间和其他延误时间，就可以得到完成这些操作的标准时间，据此制定一个工人的“合理的日工作量”，这就是所谓的工作定额原理。
B项正确，例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。
C项错误，分权原理，是企业把生产经营决策权在不同层次的管理人员之间进行适当的