浅谈日式管理.ppt

——观《フリーター、家を買う》有感日剧简介日剧简介《打工仔买房记》是富士电视台2010年秋季火九剧。由岚的成员二宫和也主演，香里奈、井川遥、竹中直人、浅野温子等出演
该剧根据日本著名作家有川浩的同名原作小说改编而成，讲述的是从三流大学毕业的打工仔武诚治，由最初失业时的浮躁易怒、自以为是到确立为母亲买新房子的目标，变得踏实、勤劳，从而不断成长的故事。
三流大学毕业后就职的武诚治，因为无法适应公司生活、工作三个月后便辞掉了工作。一心以为自己可以找到好工作的诚治在求职路上却并不顺利。这使得严厉的父亲（竹中直人饰）对他非常生气，父子俩的冲突不断升级。
一天，诚治突然得知一直体谅、关心自己的母亲（浅野温子饰）患了抑郁症，自己的不上进、邻居对母亲的欺侮，使得母亲担忧、压力倍增。父亲和姐姐（井川遥饰）对自己的指责也让诚治开始意识到这样下去是不行的。诚治决定承担起家庭的责任，确立了为母亲买新房子的目标，即使是打工，即使是做辛苦的工地工作也要凑够钱，为母亲买房。

主人公：武诚治
20多岁非常普通的男子。特别是没有梦想、一直认为如果被公正地评价就可以有一个不错的将来。赋闲一年后考上了一所三流大学。毕业后在中坚部品会社就职、因无法适应公司环境三个月便辞职。想着先不要再找工作，于是开始了打工生活。但是，一旦人际关系出现一些问题就马上辞掉，不停更换着打工的工作。这成为了父子争执的最大原因。在家里诚治讨厌和和人碰面，便闷居在自己的房间里。辞掉了打工的工作、没有一点存款的时候，得知了母亲寿美子患了抑郁症，非常惊愕。觉得这都是游手好闲甚至连饭费都无法补贴给家里的自己的错。于是在建筑工地开始卖力打工。克服重重困难，找到了对事业想法和重整家庭的希望。经典台词剧评日式管理直观现象日式管理体系三大支柱产生原因：文化产生原因：文化日本文化的特征日式管理终身雇佣制终身雇佣制年功序列制企业工会制综上所述，这三个支柱是一个有机统一体，相互渗透，相互作用，为增强日本企业的活力，提高日本企业在国际市场中的竞争力发挥了巨大的作用。
有人说，日本企业之所以获得成功是托福于日本民族固有的忠诚心、勤奋和创造性的本能，这种说法是不正确的。
日本企业获得成功的主要原因是托福于日本企业与从业人员利益一致的体制。有了这种体制，作为企业才能够不惜重金对从业人员进行在职培训，才能对从业人员无微不至的关心和照顾，从而进一步激发从业人员的积极性和创造性。
“日本陷阱”：一位为日本资生堂做过咨询的顾问说，日本企业的内部管理不值得中国学习。日本的生产管理比较好，是因为他们计划性比较好，但是缺少灵活性，不能根据实际情况作调整。
整个管理体系有缺陷，内部管理，尤其是人力资源管理比较糟糕，不能够将年轻人才留下来。
“年功序列制”，导致企业里面40岁以上的人才能留下来比较稳定，年轻的有才华的年轻人很少在日本本国企业工作，在日本企业只要不犯大的错误，没有做伤害企业的行为，收入是不断成长的。现在学历越高、能力越强、越年轻的人越不愿意留在日本企业里，留下的也干劲不足
日本企业战略方面也比较弱，营销方面也不如美国。在促销上夏天还会用棉衣做促销品。《一公升的眼泪》是日本富士电视台于2005年10月11日至12月20日期间播放的励志类电视剧，共11集。该剧改编自木藤亚也的同名作品。由村上正典执导，江头美智留编剧，泽尻绘里香、锦户亮等人主演。
该剧讲述了一个15岁的小女孩，突然患上了不治之症脊髓小脑变性症，身体机能开始不受控制，但在家人和朋友的支持下，她决心努力无悔地度过每一天，不给自己的青春下遗憾的催泪励志剧。
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